Política De Alcool E Drogas Nas Empresas

1. OBJETIVOS

Assegurar um ambiente de trabalho livre de álcool e drogas, visando preservar a saúde dos

funcionários e contratados, sua segurança e da comunidade, bem como o patrimônio e a

imagem da Novo Visual / Crew Management & Logistic e dos nossos clientes.

2. CONCEITOS

DROGAS ILEGAIS: São aquelas que não podem ser adquiridas por meios legais ou aquelas

que podem ser adquiridas por meios legais, quando indicadas para

tratamento de saúde, mas que foram obtidas por meios ilegais.

DROGAS LEGAIS: São aquelas prescritas por médicos, que podem prejudicar o desempenho

dos funcionários e causar acidentes.

Nesta classe, para efeito desta política, estão incluídas as bebidas

alcoólicas, visto que podem ser adquiridas legalmente.

CARGOS OPERACIONAIS: Toda a tripulação, supervisores de transportes e segurança,

operadores e funcionários cuja ação incorreta possa causar

prejuízos à saúde, segurança e meio ambiente.

CARGOS ADMINISTRATIVOS: Funcionários não envolvidos diretamente com as operações

de marítimas.

3. RESTRIÇÕES

É terminantemente proibido o comparecimento ou permanência no local de trabalho sob

influência de álcool ou drogas.

A comercialização, a posse ou o consumo de bebidas alcoólicas e drogas são proibidos em

quaisquer dependências da Empresa, inclusive restaurantes e cantinas, e em situações de

trabalho.

Nas festividades, eventos e solenidades patrocinadas pela Novo Visual / Crew Management

& Logistic e/ou pela Empresa, fora de suas dependências, só serão permitidas bebidas

alcoólicas com a prévia autorização dos Gerentes ou Proprietários.

A Novo Visual / Crew Management & Logistic entende ser incompatível a condução de

veículos de sua propriedade, ainda que fora da jornada de trabalho, e de veículos de

terceiros a seu serviço, após ingestão de bebidas alcoólicas e o uso de drogas ou

medicamentos passíveis de alterar o comportamento do motorista.

Esta política é extensiva aos contratados, prestadores de serviços e estagiários.

4. TESTES

A Novo Visual / Crew Management & Logistic considera que a aplicação dos testes é um

instrumento efetivo para verificação de um ambiente isento de álcool e drogas em suas

operações, a fim de que sejam tomadas medidas preventivas ou curativas no tratamento de

doenças, bem como medidas que reduzam os riscos de acidentes e outros prejuízos,

especialmente no caso de funcionários ocupantes de cargos operacionais.

Os testes de identificação serão aplicados nas seguintes condições:

• EXAME PRÉ-ADMISSIONAL

Todos os candidatos a funcionários, agregados, contratados e estagiários, devem ser

submetidos a testes para identificação de álcool e drogas antes de ingressar na Empresa.

• EXAME PRÉ-FUNCIONAL

Todos os funcionários administrativos que forem movimentados para ocupar cargos

operacionais devem submeter-se aos testes antes de assumir o novo cargo.

• POR AMOSTRAGEM

Todos os funcionários, agregados, e contratados que ocupem cargos operacionais devem se

submeter, periódica e aleatoriamente, a testes para identificação de álcool e drogas.

• PÓS-ACIDENTES

Todos os funcionários, condutores de veículos próprios ou agregados, devem se submeter a

testes para identificação de álcool e drogas após acidentes.

• TESTES MOTIVADOS

Todos os funcionários, agregados, contratados ou estagiários, que apresentarem sinais,

sintomas ou atitudes que possam levar ao diagnóstico de álcool e drogas devem ser

submetidos aos testes, a critério do supervisor.

5. TERMO DE COMPROMISSO

Todos os funcionários devem estar cientes da Política de Álcool e Drogas adotada pela

Empresa e autorizar a aplicação de testes para identificação de álcool e drogas sempre que

a Empresa prestadora de serviços e fornecedores ou a Novo Visual / Crew Management &

Logistic solicitar.

Esta ciência se dará através de uma cláusula específica no contrato de trabalho ou termo de

compromisso a ser anexado ao mesmo. Os modelos que devem ser adotados, encontram-se

no anexo I.

6. MEDIDAS DISCIPLINARES

O descumprimento desta Política sujeita o responsável às seguintes medidas disciplinares:

Funcionário encontrado consumindo, comercializando ou Passível de demissão

portando álcool ou drogas a serviço da Cia.

Recusa ao Teste Demissão