Atividade Colaborativa

As principais habilidades de um gestor de sucesso são baseadas em elementos: Técnicas, humanas e conceituais:

Técnicas: consistem em utilizar conhecimentos, métodos, técnicas e equipamentos necessários para a realização de tarefas especificas com base em seus conhecimentos e experiências profissional. É habilidade de fazer coisas concretas e práticas, como desenhar um projeto, compor um cronograma, elaborar um programa de produção, etc.

Humanas: consiste na capacidade e no discernimento para trabalhar com pessoas e por meio delas saber comunicar, compreender suas atitudes e motivações e desenvolver uma liderança eficaz.

Conceituais: Consistem na capacidade de lidar com idéias e conceitos abstratos.

A habilidade conceitual proporciona idéias globais e conceitos, valores e princípios que permite onde chegar, a fim de definir o comportamento e as ações futuras necessárias.

Conceito da empresa

Uma empresa é integrada por elementos técnicos, humanos e materiais que tem como objetivo participar no mercado de bens e serviços. Fazendo uso dos fatores produtivos.

As empresas podem ser definidas de acordo com as respectivas titularidade do capital. Outra classificação possível para as empresas é de acordo com sua constituição jurídica. E também por suas atividades econômicas que desenvolvem.

Empresário: Distingue-se também a empresa da pessoa do proprietário, pois uma empresa bem gerida pode durar anos, enquanto o proprietário falece. É a idéia do conceito de instituição, em que instituição é o que perdura no tempo. O empresário é a pessoa que exercita profissionalmente a atividade economicamente organizada, visando à produção ou circulação de bens ou serviços para o mercado (art. 966 do Código Civil)

Fonte: MARTINS, Sergio Pinto. Direito do Trabalho. 24. ed. São Paulo: Atlas, 2008.

Gestor: O papel do gestor vai muito além do meramente administrar, desempenhando funções que há muito tempo resumiam se a essa prática. Segundo esse, pouco importa o termo a ser utilizado, desde que: O termo cultura organizacional vem diretamente associado de que as organizações são marcadas pelas interações sociais entre as pessoas, destacando as relações informais que ocorrem na escola, para além de uma visão meramente burocrática do funcionamento da instituição.

Fonte: LIBÂNEO, José Carlos. Organização e gestão da escola: teoria e prática. 5. ed. revista e ampliada. Goiânia: Editora Alternativa, 2004.

3. Por que as empresas são consideradas sistemas abertos

O sistema aberto tem uma variedade enorme de entradas e de saídas com relação ao ambiente externo. Essas entradas e saídas não são bem conhecidas e suas relações de causa e efeito são indeterminadas. Por essa razão, o sistema aberto é também chamado sistema orgânico. O melhor exemplo de sistemas abertos são as organizações em geral e as empresas em particular,