Atps Administração De Pessoal Etapa 1 E 2

Etapa 1

Passo 1

ORIGINAIS:

Carteira de Trabalho e Previdência Social – CTPS – só deverá ser entregue na data de assinatura de contrato.

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CÓPIAS:

Cópia da Carteira de Trabalho e Previdência Social (Parte da foto e da data de expedição)

2 Cópias da Carteira de Identidade

2 Cópias do CIC/CPF

2 Cópias do Comprovante de Residência (Conta de Água ou Luz ou Telefone Fixo)

1 Cópia do Título de Eleitor, do Comprovante de Votação da Última Eleição ou Certidão de Quitação Eleitoral

1 Cópia do Certificado de Reservista (só para sexo masculino)

1 Cópia do Comprovante de Escolaridade (Histórico, Declaração ou Diploma)

1 Cópia do Cartão do PIS ou PASEP

Anotar no corpo de um dos documentos os números do manequim para confecção de uniforme (sapato, calça, camisa e paletó) e os telefones fixos e celulares.

Cópia do cartão bancário, caso possua conta no Banco Itaú.

Cópia da Caderneta de Vacinação.

CASO POSSUA:

1 Cópia do Guia de Contribuição Sindical do Ano Corrente

1 Cópia da Certidão de Casamento

1 Cópia da Certidão de Nascimento de cada filho menor de 14 anos

1 Cópia da Caderneta de Vacinação de cada filho menor de 7 anos

Comprovante de Freqüência Escolar de cada filho entre 7 e 14 anos

Atestado de invalidez do filho (caso possua algum filho inválido), fornecido pelo INSS

Passo 2

O que é Contrato de Experiência?

O Contrato de Experiência é um tipo de contrato por prazo determinado, que tem o objetivo de verificar se o empregado tem aptidão para exercer a função para a qual foi contratado.

O período de experiência é também a oportunidade que o empregado tem para analisar se vai se adaptar à estrutura e às condições impostas pela empresa.

A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) estabelece, no artigo 445, parágrafo único, que o contrato de experiência não poderá exceder 90 dias, podendo ser negociado para um período menor. Segundo a CLT, o contrato só poderá sofrer uma prorrogação.

Contrato por prazo determinado?

O contrato por prazo determinado é aquele em que o termo final é previamente estabelecido, anotado na carteira a data de início e fim. Esse tipo de contrato é limitado até 2 anos, prorrogável só uma vez. Dependendo do ramo de atividade que a empresa exerce, pode-se incluir várias espécies: safra, obra certa, experiência, aprendiz, atleta, etc.

Contrato por prazo indeterminado?

No contrato de trabalho por tempo indeterminado sabe-se o dia de início do trabalho, mas não o motivo do término; na hora do preenchimento da carteira de trabalho preenche-se a data de início e deixando a data final em branco.

CONTRATO DE TRABALHO A TÍTULO DE EXPERIÊNCIA

Entre a firma xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx com sede em xxxxxxxxxxxx /SC, à Rua xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx n° xxxxxxxx , doravante designada simplesmente EMPREGADORA e xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx , portador da Carteira Profissional n° xxxxxxxxxxxxxxxxx Série nº xxxxxxx a seguir chamado apenas EMPREGADO, é celebrado o presente CONTRATO DE EXPERIÊNCIA, que terá vigência a partir da data de início da prestação de serviços, de acordo com as condições a seguir especificadas:

1 - Fica o EMPREGADO admitido no quadro de funcionários da EMPREGADORA para exercer as funções de xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx mediante a remuneração de R$ xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx_ (xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx), por mês.

A circunstância, porém, de ser a função especificada não importa na intransferibilidade do EMPREGADO para outro serviço, no qual demonstre melhor capacidade de adaptação desde que compatível com sua condição pessoal.

2 - Fica ajustado nos termos do que dispõe o § 1° do artigo 469, da Consolidação das Leis do Trabalho, que o EMPREGADO acatará ordem emanada da EMPREGADORA para a prestação de serviços tanto na localidade de celebração do Contrato de Trabalho, como em qualquer outra Cidade, Capital ou Vila do Território Nacional, quer essa transferência seja transitória, quer seja definitiva.

3 - No ato da assinatura deste contrato, o EMPREGADO recebe o Regulamento Interno da Empresa cujas cláusulas fazem parte do Contrato de Trabalho, e a violação de qualquer delas implicará em sanção, cuja graduação dependerá da gravidade da mesma, culminado com a rescisão do contrato.

4 - Em caso de dano causado pelo EMPREGADO, fica a EMPREGADORA, autorizada a efetivar o desconto da importância correspondente ao prejuízo, o qual fará, com fundamento no § único do artigo 462 da Consolidação das Leis do Trabalho, já que essa possibilidade fica expressamente prevista em Contrato.

5 - O presente Contrato, viger-se-á durante xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx dias, sendo celebrado para as partes verificarem reciprocamente, a conveniência ou não de se vincularem em caráter definitivo a um Contrato de Trabalho. A Empresa passando a conhecer as aptidões do EMPREGADO e suas qualidades pessoais e morais; o EMPREGADO verificando se o ambiente e os métodos de trabalho atendem à sua conveniência.

E por estarem de pleno acordo, as partes contratantes, assinam o presente Contrato de Experiência em duas vias, ficando a primeira em poder da EMPREGADORA, e a segunda com o EMPREGADO, que dela dará o competente recibo.

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Empregador

Lages/SC, _____ de _________________ de 200__.