Ava Aula Tema 1 Relações Sindicais E Negociações Trabalhistas

1

Notas: 1

Em relação ao surgimento do Direito do Trabalho, responda a alternativa correta.

Escolher uma resposta.

a. Na Antiguidade, a forma de trabalho existente era a servidão.

b. O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.

c. As corporações de ofício marcam o surgimento do Direito do Trabalho, que ocorreu na Idade Moderna.

d. O Direito do Trabalho surgiu com a nossa Constituição de 1988.

e. Na Idade Média, a escravidão era a forma de trabalho existente.

Resposta correta: O Direito do Trabalho surge com a Revolução Industrial e a crescente exploração do trabalho.

Comentário resposta correta: Parabéns! O Direito do Trabalho e o contrato de trabalho passaram a desenvolver-se com o surgimento da Revolução Industrial. Constata-se, nessa época, que a principal causa econômica do surgimento da Revolução Industrial foi o surgimento da máquina a vapor.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question2

Notas: 1

Identifique se são (V) verdadeiras ou (F) falsas as afirmativas abaixo sobre o trabalho:

(__) Trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa.

(__) A origem da palavra trabalho, vem do latim tripalium, espécie de cruz de três hastes.

(__) O trabalho se reputa sempre um bem de ordem econômica e jurídica.

(__) Trabalho não é um direito juridicamente protegido.

(__) A Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) surge no Governo de Castello Branco.

Escolher uma resposta.

a. F-V-F-V-F

b. V-F-F-V-F

c. V-V-F-F-V

d. F-F-F-V-V

e. V-V-V-F-F

Resposta correta: V-V-V-F-F

Comentário resposta correta: Parabéns! O trabalho é ação, significando todo esforço físico ou intelectual, na intenção de realizar ou fazer qualquer coisa. A origem da palavra trabalho vem do latim tripalium, espécie de cruz de três hastes. Ele é um bem de ordem econômica e jurídica.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question3

Notas: 1

Nos séculos XVIII e XIX, com a Revolução Industrial, trabalhadores enfrentavam jornadas de trabalho de até 20 horas diárias, sendo empregadas inclusive crianças de 04 anos.

Nesse período, qual a participação do Estado nas questões trabalhistas?

Escolher uma resposta.

a. O Estado não intervinha sobre as relações de trabalho. Os operários ficavam à mercê dos interesses dos donos das indústrias.

b. O Estado sempre interveio nas relações laborais, pois essa relação é de esfera privada, ou seja, entre a empresa e o empregado.

c. O governo protegia o proletariado com normas rígidas para as indústrias.

d. Com a Revolução Industrial, o Estado passou a intervir fortemente nas relações trabalhistas.

e. O Estado cria a Justiça Trabalhista nessa época.

Resposta correta: O Estado não intervinha sobre as relações de trabalho. Os operários ficavam à mercê dos interesses dos donos das indústrias.

Comentário resposta correta: Parabéns! Realmente o Estado, ao tempo da Revolução Industrial, nada fazia quanto às relações entre empresa e trabalhador.

Correto

Notas relativas a este envio: 1/1.

Question4

Notas: 1

A proteção fornecida pelo Direito do Trabalho se manifesta até mesmo no próprio contrato individual de trabalho, que independe da vontade dos contratantes (empregado e empregador).

Quem define atualmente o conteúdo desse contrato?

Escolher uma resposta.

a. O governo publica o padrão de contrato para que todas as empresas o sigam.

b. Com a Revolução Industrial, o contrato de trabalho passou a ser definido pela Justiça Trabalhista.

c. São definidos pelo Sindicato dos Empregados em defesa dos direitos do trabalhador.

d. Seu conteúdo básico é definido pela legislação trabalhista.

e. São definidas pelos contratantes com apoio de mediadores.

Resposta correta: Seu conteúdo básico é definido pela legislação trabalhista.

Comentário resposta correta: Muito bem! Uma das funções do Direito do Trabalho é servir de instrumento do Estado para proteção e tutela dos direitos do trabalhador. Essa proteção se manifesta até mesmo no próprio contrato individual do trabalho, que não depende da vontade dos contratantes (empregado e empregador), mas tem seu conteúdo básico definido