COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

ESCALA DE DESENVOLVIMENTO DE EQUIPE - EDE

Teste Realizado com Alba Lourenzão

Perguntas Resposta

1ª Grau de confiança recíproca 3

2ª Comunicação 2

3ª Grau de apoio recíproco 3 Media

4ª Objetivo da equipe 5 3,375

5ª Tratamento dos conflitos dentro da equipe 3

6ª Utilização das habilidades dos membros 4

7ª Método de controle 3

8ª Ambiente organizacional 4

Soma 27

Alba Lourenzão:

Se sente desmotivada pelo fato de estar sendo pressionada a lidar com processos administrativos, tendo que realizar atividades que não se enquadram a suas aptidões. Pelo que podemos notar, ela se sente plenamente motivada e satisfeita em atuar na área em que compete ao seu perfil.

Teste Realizado com Rui Leme

Perguntas Resposta

1ª Grau de confiança recíproca 4

2ª Comunicação 5

3ª Grau de apoio recíproco 4 Media

4ª Objetivo da equipe 4 4

5ª Tratamento dos conflitos dentro da equipe 4

6ª Utilização das habilidades dos membros 4

7ª Método de controle 3

8ª Ambiente organizacional 4

Soma 32

Rui Leme:

Sente-se totalmente desmotivado pela falta de organização e coerência por parte dos integrantes do grupo.

E pelo fato de estar em um cargo de nível gerencial, sente a necessidade de que haja uma comunicação, mas eficiente, para que possa ter autonomia de modo que obtenha êxito em suas decisões rotineiras.

Teste Realizado com João Maria Lourenzão

Perguntas Resposta

1ª Grau de confiança recíproca 5

2ª Comunicação 4

3ª Grau de apoio recíproco 5 Media

4ª Objetivo da equipe 6 4,5

5ª Tratamento dos conflitos dentro da equipe 4

6ª Utilização das habilidades dos membros 4

7ª Método de controle 5

8ª Ambiente organizacional 3

Soma 36

João:

Sua desmotivação se da por conta de ver o seu próprio negócio cada vez, mas em declínio, por consequência da falta de organização e comprometimento principalmente de sua irmã Alba, o que está ocasionando um nível alto de stress, pois ele não aceita que sua irmã e sócia não colabore efetivamente coma as rotinas administrativas.

DEFININDO E CLASSIFICANDO OS GRUPOS – A FORMAÇÃO DOS GRUPOS

GRUPOS FORMAIS

São grupos definidos através da organização da empresa,ou seja os grupos são estabelecidos de acordo com as tarefas atribuídas pela empresa.

GRUPOS INFORMAIS

São alianças que nascem naturalmente dentro do ambiente de trabalho, podendo surgir através da necessidade de um contato social.

SUBCLASSIFICAÇÃO DE GRUPOS

São formadas por :

 Comando

É formado pelo organograma da organização,sendo composto por pessoas que se reportam diretamente a um executivo.

 Tarefa

É determinada pela organização ,não se limitando ao seu superior imediato ,sendo composto por pessoas que se reúnem para executar uma determinada tarefa.

 Interesse

São pessoas