Comportamento Organizacional

DESAFIO

A equipe produzirá um relatório, a partir das instruções dadas nas etapas,

abordando o conceito de Comportamento Organizacional (CO), enfatizando as dimensões

que interferem nas relações dentro das organizações. Assim, você compreenderá e ampliará

seu conhecimento sobre as dimensões de Comportamento Organizacional sob o ponto de

vista de diversos autores.

Objetivo do Desafio

Produção de relatório elaborado a partir das etapas da ATPS.

ETAPA 1

Esta atividade é importante para que você defina o conceito de Comportamento

Organizacional (CO), compreenda o contexto em que ele se apresenta, entenda suas dimensões

e verifique o que as organizações estão fazendo para efetivar as dimensões do CO.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma definição de CO. Para tanto, ler o texto indicado a seguir:

 SAMPAIO, Karla. Comportamento Organizacional: Princípios. Disponível em:

<http://www.administradores.com.br/informe-se/artigos/comportamentoorganizacionalprincipios/13911/>. Acesso em: 19 set. 2012.

Passo 2 (Equipe)

Utilizando livros disponíveis na biblioteca do Polo de Apoio Presencial: escolher dois autores

que abordem a temática e fazer uma comparação entre suas definições de CO. Construir um

quadro comparativo entre sistemas abertos e fechados de CO e indicar a fonte de pesquisa.

Passo 3 (Equipe)

Organizar as informações dos Passos 1 e 2, em arquivo único de formato .doc, para compor

o Capítulo 1 do desenvolvimento do relatório. Reservá-lo para integrar o trabalho final na

Etapa 4.

ETAPA 2

Esta atividade é importante para que você analise a velocidade e os efeitos das

mudanças nas organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

Rita das Graças Cândido CavicioliAdministração - 1ª Série - Comportamento Organizacional Pág. 4 de 4

PASSOS

Passo 1 (Equipe)

Elaborar uma pesquisa sobre o conceito de Inovação e aplicá-la a vinte pessoas em

diferentes faixas etárias (podem ser indivíduos que façam parte do quadro de

colaboradores da organização de um dos membros da equipe). Relatar as respostas no

desenvolvimento do relatório.

Passo 2 (Equipe)

Descrever o efeito da inovação para as organizações, a partir do resultado apresentado no

passo anterior.

Passo 3 (Equipe)

Pesquisar, em livros disponíveis na biblioteca do Polo de Apoio Presencial, e considerar as

informações sobre inovação tecnológica do artigo indicado a seguir:

 Faltam condições para inovação tecnológica nas empresas brasileiras. Disponível em:

<http://www.inovacaotecnologica.com.br/noticias/noticia.php?artigo=0101750705

18>. Acesso em: 19 set. 2012.

Passo 4 (Equipe)

Organizar, em arquivo único de formato .doc: as informações dos Passos 1 e 3, para compor

o Capítulo 2 do desenvolvimento do relatório; e a descrição do Passo 2, para iniciar o texto

da Conclusão. Reservar esse arquivo para compor o trabalho final na Etapa 4.

ETAPA 3

Esta atividade é importante para que você identifique as principais características de

uma equipe, os estilos de atuação e a relevância da liderança para as organizações.

Para realizá-la, devem ser seguidos os passos descritos.

PASSOS

Passo 1 (Individual)

Fazer uma relação entre a imagem apresentada a seguir (Figura 1) e as informações obtidas

a partir da leitura do texto:

 Trabalho em equipe: Uma Vantagem Competitiva. Disponível em:

<http://www.supertextos.com/texto/Trabalho_Em_Equipe_Uma_Vantagem_Com

petitiva/4484>. Acesso em: 19 set. 2012.

Rita das Graças Cândido CavicioliAdministração - 1ª Série - Comportamento Organizacional Pág. 5 de 5

Figura 1 - Trabalho em equipe

Fonte: <http://www.osvigaristas.com.br/imagens/trabalho-em-equipe-3493.jpg>. Acesso em: 15 out. 2012

Passo 2 (Equipe)

Analisar quais fatores geram