Comportamento Organizacional
Ensaios: Comportamento Organizacional. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: elainebosco • 23/4/2013 • 259 Palavras (2 Páginas) • 350 Visualizações
Graduado em Administração de Empresas
Graduado em Logística
MBA em Gestão Estratégica de Negócios
MBA em Gestão de Pessoas
Entender a importância da abordagem sistêmica no processo de negociação por meio de uma retrospectiva histórica.
Compreender a importância da negociação no âmbito pessoal e profissional e como esse conhecimento facilitará o atingimento de seus objetivos e metas.
Compreender as habilidades essenciais de um bom negociador.
Sistematização:
Produção em série;
Linha de montagem;
Criou a 1ª rede logística de venda e distribuição de carros, em todos os estados americanos;
Naquela época, a procura era maior do que a demanda;
Ford vendia primeiro, produzia e entregava depois;
Produzia mais, em menos tempo e com menor custo;
Foi o criador da Assistência Técnica;
Criou sistema de franquias que instalou uma concessionária Ford em cada cidade da América do Norte e nas maiores cidades em seis continentes;
Em 1914 a Ford Company produzia 01 carro a cada 98 minutos;
As necessidades humanas básicas são:
Necessidades fisiológicas
Necessidades psicológicas
Segurança
Participação
Autoconfiança
Afeição
Necessidade de auto-realização
Os canais de comunicação devem ser definidos;
- Todos devem conhecer os canais de comunicação;
- Todos devem ter acesso aos canais formais de comunicação;
- Linhas de comunicação devem ser mais curtas e diretas possível;
- A competência de pessoas que servem como centros de comunicação deve ser adequada;
As pessoas não agem em função do que são, mas em função dos papéis que representam. Dado que cada membro influencia e é influenciado pelos outros, as relações que estabelece afetam sua própria personalidade e suas relações com os demais.
Expectativas frustradas quanto aos papéis dos outros podem gerar conflitos internos
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