Comportamento Organizacional

O termo E-Org refere-se ao mundo eletrônico, mas não limitado às empresas comerciais,

ou seja, todas as instituições sem fins lucrativos e as governamentais também

estão envolvidas na era digital. A E-Org é um modelo único, diferentemente das organizações

mais tradicionais.

Nas E-Orgs, algumas características são relevantes, como:

Informações integradas são fundamentais – sistemas abertos e integrados

de informação possibilitam a quebra das barreiras hierárquicas, promovendo

aos funcionários e administradores o acompanhamento dos projetos, havendo,

dessa forma, a democratização do processo decisório interno, possibilitando

assim uma maior integração da organização com os seus fornecedores,

parceiros e clientes.

A conquista é do mais rápido – na contemporaneidade, na era digital, o mais

rápido ultrapassa o vagaroso. Dessa forma, o processo competitivo obriga as

E-Orgs a tomarem suas decisões velozmente por meio do desenvolvimento

de novos produtos e serviços, para poderem justamente entrar no mercado a

tempo, e responderem de forma imediata às ações da concorrência.

Regras gerais não são bússolas – por ser um novo modelo, as E-Orgs não

se apoiam em modelos estabelecidos e, portanto, já comprovados. Por estarem

experienciando um novo modelo de funcionamento, os administradores

são abertos à experimentação e a resolução de problemas através de erros e

acertos.

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A Localização não mais importa – na era digital, a localização geográfica da

empresa, dos fornecedores e dos próprios clientes, deixa de ser algo prioritário

no mundo dos negócios. O mundo virtual conecta todos ao mesmo tempo,

numa rapidez incomensurável, rompendo as barreiras tradicionais, organizacionais

e geográficas.

Toda E-Org apresenta uma grande curiosidade, pois promove o isolamento do

funcionário e, ao mesmo, tempo constrói uma grande comunidade, onde as pessoas

trabalham juntas estando separadas pelo espaço e pelo tempo. Uma organização tradicional

poderá atuar de maneira mais eficaz ao induzir os funcionários a manterem as

suas emoções mais escondidas.

Nas E-Orgs, os funcionários poderão apresentar maior produtividade quando for

permitido a eles a expressão de suas