Comportamento Organizacional

I - Introdução: ...........................................................................................................................04

II – Desenvolvimento:

Capítulo 1

Passo 1 - Definição de Comportamento Organizacional..............................................05

Passo 2 – Quadro de comparação entre sistema aberto e fechado................................06

Capítulo 2

Passo 1 – Pesquisa sobre conceito de inovação............................................................07

Passo 2 – Conceito de Inovação....................................................................................08

Passo 3 – Inovação no Brasil.........................................................................................08

Capítulo 3

Passo 1 – Relatório sobre Trabalho em Equipe ............................................................09

Passo 2 – Os fracassos no âmbito da liderança.............................................................09

Capítulo 4

Passo 1 – Definição de percepção e comunicação........................................................10

Passo 3 – Definição de eficiência e eficácia.................................................................11

III - Conclusão..........................................................................................................................12

IV – Referências Bibliográficas................................................................................................13

INTRODUÇÃO

O presente trabalho foi apresentado ao grupo através da Atividade Prática Supervisionada da disciplina de Comportamento Organizacional do 1º Semestre do Curso Superior de Gestão em Recursos Humanos da Faculdade Anhanguera – Pólo Rio Grande.

A presente atividade irá abordar sobre a temática do CO,campo que investiga o impacto de indivíduos,grupos e a estrutura sobre o comportamento dentro das organizações,utilizando conhecimentos eficaz organizacional.

Uma organização precisa ter políticas com implícitas e explicitas que orientarão a tomada de decisão.

Da mesma forma que cada ser humano tem personalidade que se forma ao longo do seu desenvolvimento e que se expressa através de seus comportamentos.O comportamento organizacional,nos mostra que tipo de impacto um individuo acarreta para uma empresa,ele pode ser positivo ou negativo.

Nos dias de hoje o que hoje uma empresa precisa para seu crescimento,é trabalhar com diferentes tipos de cultura,qualificando funcionários,fazendo com que colaboradores tenham satisfação na empresa e tendo uma boa aceitação no mercado.

Capítulo 1

Passo 1

A definição de Comportamento Organizacional:

O c.o se preocupa com o comportamento humano e de como este comportamento afeta o desempenho das empresas. É um campo de estudos que investiga o impacto de indivíduos, grupos e estruturas com o intuito de prever , explicar, compreender e modificar suas atitudes. O mesmo analisa comportamentos capazes de serem observados com conversas com colegas de trabalho, preparar relatórios, ações internas como pensar, receber e decidir sempre com o objetivo de adquirir rendimentos e produtividade para a organização.

Através disso se aprende a trabalhar com culturas diferentes, estimulando a inovação e a mudança acarretando eficácia e competitividade para o trabalho, fazendo com que a empresa fique sempre a caminho do sucesso, sem ter o perigo de estar em declínio, pois os funcionários compõem uma empresa é o principal fato que define o crescimento da mesma. Ela subdivide-se em três áreas bem distintas, onde cada uma tem seu propósito;

1. Comportamento micro organizacional: que deriva da psicologia e das pesquisas de comportamento.

2. Comportamento meso organizacional: onde se baseia em psicologia social e sociologia interacionista.

3. Comportamento macro organizacional: derivado da economia da sociologia estrutural da antropologia e da ciência política.

As três áreas seguem o mesmo pensamento, diferenciando apenas a sua divisão.

PASSO 02

Abordagem a temática em comparação entre 2 definições de C.O.

Quadro de comparação de sistema aberto e sistema fechado.

Autores: Vasconcelos e Bertalanfly:

Sistema fechado:

Bertalanfly: não interage diretamente com o ambiente,também não influenciam dentro do mesmo, são totalmente isoladas.

Ex: universo,terra.

Sistema aberto:

Bertalanfly: em interação com o ambiente trocando energia de matéria e informação. Ex: corpo humano

Vasconcelos:não apresenta intercambio ,fechados aos imputsde matéria Ex:termostato,maquinas em geral

Vasconcelos:interage diretamente com o ambiente promovendo trocas e equilíbrio que se conservam com a composição e decomposição de componentes, aberto as imputs da matéria e da energia

Ex: termostato, maquina emSistema aberto:

Ex:organismos