Comportamento Organizacional

Título: Comportamento Organizacional

INTRODUÇÃO

Administrar uma empresa não é só nomear pessoas, tem que acima de tudo está estruturada para lidar com os desafios que surgiram. Por esse motivo é fundamental que tenhamos conhecimento de todos os aspectos que venham nos favorecer no ambiente de trabalho.

Além de termos noção como lidar com o mercado que queremos atingir é fundamental que saibamos como gerenciar o nosso produto chave, os funcionários, pois eles são a peça principal de uma empresa. Precisamos saber lidar com o comportamento de cada pessoa e procurar tirar proveito disso em trabalhos de grupos. Mas para que possamos ter bons resultados com esses grupos ou equipes é necessário que eles tenham motivação e alguém para ser seu espelho.

É aí que entra o papel do líder, um bom líder sabe conquistar sua equipe, sabe motivá-los. O verdadeiro líder esta um passo a frente, busca soluções para os problemas, interage com o seu pessoal, faz com eles acreditem na empresa que trabalham.

Superar as barreiras, quebrar rotinas usar criatividade, ter a intenção de provocar a inserção de novos padrões, concepções, produtos e valores em determinado contexto social, econômico e cultural, a partir dessa forma alternativa de pensar pode-se propor uma nova teoria que irá questionar o convencional.

CAPITULO 1

Definição de comportamento Organizacional

Comportamento organizacional é o estudo do comportamento humano. Através desse estudo pode-se alcançar que o indivíduo seja produtivo e se mantenha em sociedade, no ambiente de trabalho ou em grupo. Tem como objetivo estudar as causas das diversas reações do ser humano, procurando uma solução para compreender as suas atitudes.

A finalidade do comportamento organizacional corresponde na previsão do comportamento humano, ligada a satisfação no trabalho buscando eficiência e eficácia do empregado, tendo em vista uma relação melhor entre os funcionários e empresas, incentivando a produtividade e obtendo respostas rápidas e positivas.

Os principais pontos no comportamento organizacional são:

Estruturas, clima, cultura organizacional no ambiente de trabalho, planejamento e habilidades interpessoais.

Desafio importante no comportamento organizacional é motivar os trabalhadores e manter a competitividade global das organizações.

É o estudo voltado a prever, explicar compreender e modificar o comportamento humano. Há 03 considerações importantes a ser citadas:

Enfoca comportamento observáveis (conversar com colegas de trabalho, preparar relatório e utilizar equipamentos);

Estuda o comportamento tanto como indivíduo quanto como membros de unidades sociais maiores.

De acordo o que mostra os estudos de comportamento organizacional podemos ver a importância de cada pessoa tanto na empresa quanto na sociedade, ao expor as suas idéias, crenças, culturas etc. Assim poderemos trabalhar melhor em equipe ao observar a diferença de cada um, a sua qualidade e habilidade. Usando essa percepção teremos estratégias administrativas variadas para enfrentar as pressões que surgem no dia a dia.

O Ser Humano é, em essência, o determinante do sucesso ou fracasso organizacional, pois é através de sua competência e suas atitudes que as empresas criam diferenciais que lhes concede vantagem competitiva. É o homem que com seu talento e potencial, sua diversidade e sua motivação que faz com que as empresas desenvolvam seus planejamentos, implementem suas estratégias e consigam atingir seus objetivos rumo ao êxito. Nas empresas, os indivíduos não se comportam apenas como eles mesmos, mas também como membros do grupo no qual estão inseridos, desta forma, compreender o trabalhador e suas ações é uma necessidade para qualquer gestor, pois é através deste que se consegue compreender o movimento dos grupos e a dinâmica organizacional. Para compreender o Ser, primeiro é necessário compreender a formação da personalidade e as diferenças inerentes a cada indivíduo. A personalidade do indivíduo é o resultante de sua formação e história, e isto nos permite concluir que não existem duas pessoas iguais, pois não existem duas trajetória idênticas; por isso, cada qual é único, indivisível e singular, desde sua concepção.

O comportamento organizacional pode ser analisado de forma qualitativa e quantitativamente, através de indicadores de absenteísmo, índices de acidentes de trabalho, além dos indicadores contábeis, representados pelo desempenho econômico financeiro.

Comparações entre autores

Cada autor relata o que é importante para um bom desempenho nas organizações, qual seria o comportamento essencial para uma excelente carreira.

Alfed North

Propõe para os objetivos de vida, uma excelente educação e bons conhecimentos.

Educação é uma estrutura muito importante na vida de todos, sem ela não conseguimos ir adiante de qualquer coisa que se queira alcançar.

Howard Gardner

Ele nos fornece três preposições que nos mostram que ninguém é igual a ninguém. Isso é importante, muitas pessoas se baseiam em características de outras pessoas, fazendo com que muitas não tenham opiniões próprias. Também cita a educação que é um fator considerado importante e que as pessoas não devem ser tratadas de uma única maneira. Existem muitas formas de tratá-las.

Principais conceitos da teoria dos sistemas

Tipos de sistemas: fechado e aberto. Uma distinção importante para a Teoria da organização é a classificação das organizações em sistemas Fechados ou abertos.

Um sistema fechado é aquele que não realiza Intercâmbio com o seu meio externo, tendendo necessariamente para um progressivo caos interno, desintegração e morte. Nas teorias anteriores da Administração, a organização era considerada suficientemente independente para que seus problemas