Comportamento Organizacional

Universidade Anhanguera - UNIDERP

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Logística.

Atividade Avaliativa - ATPS

Comportamento Organizacional

Prof. EAD: Yaeko Ozaky

Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424

Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778

Kenia da Costa Santos Lopes – RA 6791423249

Ricardo Estácio Marques – RA 6942016696

NITERO/RJ

2013

Simone de Melo Chaparoni – RA 6942011424

Fabio Melo de Siqueira – RA 6942016778

Kenia da Costa Santos Lopes – RA 6791423249

Ricardo Estácio Marques – RA 6942016696

ATIVIDADE AVALIATIVA ATPS

Prof. EAD: Yaeko Ozaky

Nome do tutor presencial: Anderson Guerra

Professora tutora a distância: Andréa L. Ahlert

Atividade Avaliativa: ATPS apresentado ao Curso Superior Tecnologia em Logística da Universidade Anhanguera Uniderp, como requisito para a avaliação da Disciplina Comportamento Organizacional para a obtenção e atribuição de nota da Atividade Avaliativa.

NITERO/RJ

2013

Sumário

Introdução................................................................................................................4

Capitulo 1: Conceito de comportamento organizacional.........................................4

Desafio 1..................................................................................................................4

Desafio 2..................................................................................................................5

Desafio 3..................................................................................................................5

Desafio 4: Visão sobre sistema abertos e fechados.................................................6

Capitulo 2: Inovação................................................................................................6

Inovação em diferentes faixas etárias.......................................................................6

Efeito da inovação nas empresas..............................................................................7

Capitulo 3: Relação de imagem demonstrada..........................................................7

Conclusão.................................................................................................................8

Referências Bibliográficas.......................................................................................9

1 INTRODUÇÃO

“Nada há no mundo que seja repartido mais equitativamente do que a razão. Todos são convencidos de tê-la em quantidade suficiente”.

Decartes

Administrar uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. E o comportamento organizacional é um campo de estudo que ajuda a prever, explicar e compreender o comportamento individual e dos grupos em situação de trabalho, investiga as questões relacionadas com liderança e poder, estruturas, aprendizagem, percepção, atitude, processos de mudança e conflito e outros temas que afetam os indivíduos e as equipes nas organizações. O ser humano cresce sem saber o que é trabalhar e aprender em grupo; portanto criar conhecimento em grupo é uma tarefa difícil. É importante que se construa nas organizações, a ideia de que a eficácia não é resultado de um esforço apenas individual, mas sim resultado de ações sinérgicas, com um forte sentido de cooperação.

Capitulo 1: Conceito de comportamento organizacional

O comportamento organizacional é o ramo que investiga o impacto que indivíduos grupos e as estruturas têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional. Seguindo do entendimento de que os executivos realizam trabalho, por meio de trabalhos de outras pessoas.

A administração que busca avaliar o impacto que os indivíduos possam se relacionar dentro de uma empresa, buscando ter um controle do comportamento humano. Onde são identificadas toda característica do grupo, se preocupando sempre com a satisfação no trabalho em busca de eficiência e eficácia, motivando aos trabalhadores a manter a competitividade nas organizações e melhorar o comportamento ético criando um clima saudável para os funcionários, para que possam realizar trabalho com produtividade confrontando o mínimo de palavras e formas de expressão dos comportamentos certos ou errados.

Para R o b b i n n s, o comportamento organizacional é um campo de estudos que investiga o impacto que indivíduos, grupos e a estrutura têm sobre o comportamento dentro das organizações com o propósito de utilizar este conhecimento para melhorar a eficácia organizacional.

O comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como este comportamento; afeta o desempenho das empresas. Como este estudo está voltado especificamente para situações relacionadas ao emprego, enfatiza-se o comportamento relativo a funções, trabalho, absenteísmo, rotatividade, produtividade,