Desenvolvimento Pessoal E Profissional

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

UNIDADE PIRITUBA

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

SÃO PAULO, 30 DE SETEMBRO DE 2013

PIRITUBA

UNIVERSIDADE ANHANGUERA EDUCACIONAL

Gisele Clementino Pestana RA: 5826169761

Izak Gonçalves Cardoso RA: 5296120879

Mayara Silva de Oliveira RA: 5216978286

Maria Aparecida da Silva RA: 5889166956

Nayara dos Santos Moura RA: 5646955557

Silmara S. Martins da Silva RA: 5211946098

Tatiane Souza de Lima RA: 5824160680

Thays Sanches Marcolino RA: 1299188040

Vanessa Souza RA: 5690154902

TECNOLOGIA EM GESTÃO DE RECURSOS HUMANOS

3° SEMESTRE - SALA 14

AVALIAÇÃO DE DESEMPENHO

PROFESSORA: DEISE AMORIM

SÃO PAULO, 25 DE SETEMBRO DE 2013

PIRITUBA

Plano de Gestão de Desempenho

Empresa: Tryograf Editora LTDA

Segmento: Gráfica

Quantidade de funcionários: 55

Localização: Rua Americo Vespucio, 89 – Osasco

Cargos e Salários

 Produção

 Acabamento

 Financeiro

 Departamento Pessoal

 Fiscal

 Faturamento

 Vendas

Como está a empresa?

Atualmente teve uma recaída na área de produção, uma grande queda no fluxo de caixa. Mediante a essa situação utilizamos o sistema ou observamos a avaliação, para detectar a falha no sistema operacional, que os funcionários estão insatisfeitos e desmotivados, com a falta de reconhecimento da empresa.

E com isso chegamos a um novo objetivo passando a premia-los, por superação de metas e qualidade. Para cada quantidade de lotes produzidos o funcionário receberá uma bonificação mensalmente.

Comportamento

Fatores Ruim Regular Bom Ótimo Excelente

Desempenho da tarefa X

Espirito de equipe X

Responsabilidade X

Bom senso X

Hábitos de segurança X

Atitude e Iniciativa X

Para chegarem ao excelente esses fatores precisam:

 Desempenho da tarefa: precisa estar motivado;

 Espírito de equipe: trabalhar em equipe e que se valorizam e se respeite;

 Bom senso: na organização e na limpeza;

 Hábitos de seguraça: manter as coisas arrumadas e o chão limpo;

 Atitude e iniciativa: formar equipes e conquistar espaço para implementar novas ideias, ajudando os colegas na realização de tarefas, ou aprendendo uma habilidade diferete.

Avaliação de Desempenho

Fatores Ruim Regular Bom Ótimo Excelente

Conhecimeno do cargo X

Pontualidade X

Honestidade X

Apresentação pessoal X

Compreenção de situações X

Falicidade de aprender X

Para chegar ao excelente esses fatores precisam:

 Conhecimento do cargo: experiência e de cursos complementares na área;

 Apresentação pessoal: manter o uniforme sempre limpo;

 Compreensão de situações: maior experiência;

 Facilidade de aprender: Comprometimento tem que querer aprender.

Metas e Resultados

Fatores Ruim Regular Bom Ótimo Excelente

Qualidade de trabalho X

Rapidez nas soluções X

Atendimento a prazo X

Foco em resultados X

Quantidade de trabalho X

Redução de custos X

Para chegar ao excelente esses fatores precisam:

 Qualidade