Swistemas

ETAPA 3 (tempo para realização: 10 horas)

Passo 1 (Equipe) 1. Ler o capítulo 9 do livro texto (LARSON, Ron; PATARRA, Cyro C. Estatística Aplicada. 2ª

ed. São Paulo: Pearson, 2007. p. 334 - 343).

2. Construir o mapa de dispersão que represente a seguinte situação descrita:

Gasto com propaganda (em milhares de reais), x Vendas da empresa (em milhares de reais), y

3,5 460 A

1,7 284 B

4,6 590 C

1,5 220 D

Passo 3 (Equipe)

Avaliação de cargos

Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas

a construir uma hierarquia entre eles. Portanto, pelo processo de avaliação, os cargos

são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de

ordenar os cargos, a avaliação irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que,

por sua vez, determinará consistentemente os salários a serem pagos. (PONTES,

2005, p. 169).

Passo 4 (Equipe)

Elaborar o Relatório 03: Medidas de Dispersão e Probabilidades com todos os passos

descritos nessa etapa e entregar ao professor da disciplina.

ETAPA 3 (tempo para realização: 10 horas)

Passo 1 (Equipe) 1. Ler o capítulo 9 do livro texto (LARSON, Ron; PATARRA, Cyro C. Estatística Aplicada. 2ª

ed. São Paulo: Pearson, 2007. p. 334 - 343).

2. Construir o mapa de dispersão que represente a seguinte situação descrita:

Gasto com propaganda (em milhares de reais), x Vendas da empresa (em milhares de reais), y

3,5 460 A

1,7 284 B

4,6 590 C

1,5 220 D

Passo 3 (Equipe)

Avaliação de cargos

Por meio da avaliação de cargos é estabelecido o valor relativo a cada cargo, com vistas

a construir uma hierarquia entre eles. Portanto, pelo processo de avaliação, os cargos

são analisados e comparados de forma a colocá-los em ordem de importância. Além de

ordenar os cargos, a avaliação irá permitir o estabelecimento da estrutura salarial que,

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