Terceirizaçao

TERCEIRIZAÇÃO

Anhanguera Educacional- FAC

Limeira-SP

Abril/2009

Introdução

Ao longo do tempo e com o surgimento da modernidade surgiram serviços que passamos a usufruir para minimizar nossa carga de trabalho dando a oportunidade de fazermos o que mais sabíamos fazer ou o que nos dava mais prazer. Com isso se deu origem as empresas que em vez de se adaptarem a todo tipo de serviço, se especializaram em um único tipo aprimorando e modernizando seus conhecimentos. Nasceu a Terceirização.

Como surgiu a terceirização

Ela teve origem nos Estados Unidos, logo após a eclosão da II GM, pois as indústrias bélicas tinham que se concentrar no desenvolvimento da produção de armamentos e passaram a delegar algumas atividades a empresas portadoras de serviços. Essa estratégia logo foi adotada por pequenas e médias empresas que passaram a terceirizar serviços não essenciais de seus negócios.

As pequenas e médias empresas foram as primeiras a entrar neste novo processo, por serem as mais ágeis e por terem percebido a necessidade de mudança, conquistando espaço neste mercado.

Mas logo, as grandes organizações começaram a fazer uma reflexão para continuar no mercado de forma competitiva.

A primeira tentativa de mudança, conhecida como downsizing, foi a redução dos níveis hierárquicos, enxugando o organograma, reduzindo o número de cargos e conseqüentemente agilizando a tomada de decisões - que não implica, necessariamente, com corte de pessoal.

Com isso o Brasil usou da terceirização do trabalho como a principal estratégia da reestruturação produtiva, pois, ao mesmo tempo em que ela permite uma recomposição das taxas de lucro pelas empresas, oferece também aos capitalistas um maior controle sobre a força de trabalho. A terceirização foi gradativamente implantada com a vinda das primeiras empresas multinacionais, principalmente as automobilísticas no início da década de 80.

Para além de uma simples introdução de novas tecnologias, o toyotismo reorganiza a produção e implementa uma nova forma de relação entre capital e trabalho. Seu sucesso depende, em grande medida, de um consentimento ativo dos trabalhadores com a empresa e a produção; além de não questionar, eles também participam, sugerem, e buscam a otimização da qualidade e da produtividade. Uma das conseqüências imediatas para a organização dos trabalhadores é que o toyotismo combate o sindicalismo classista ou qualquer forma de organização e mobilização que coloque em oposição trabalhadora e patrões.

Nesse sentido podemos compreender o alcance da terceirização no processo de reestruturação produtiva: ao mesmo tempo em que ela diminui os gastos com a força de trabalho, também promove a divisão entre os trabalhadores. Amparada por uma legislação ambígua (baseada nos vagos conceitos de atividade-fim e atividade-meio), a terceirização se amplia continuamente no Brasil desde a década de 1980. Em praticamente todos os ramos de trabalho (na indústria, no comércio e nos serviços) existem atividades que são realizadas por trabalhadores subcontratados.

Essas fábricas adquiriam as peças de outras empresas, guardando para si a atividade fundamental de montagens de veículos.

Desde aquela época até aproximadamente 1989, a terceirização era conhecida como contratação de serviços de terceiros e vinha sendo aplicada apenas para reduzir custo de mão-de-obra. As empresas utilizavam-se desse recurso simplesmente para obter algumas economias em gerar ganho de qualidade, eficiência, especialização, eficácia e produtividade.

Conceito da terceirização

Terceirização é um processo de gestão pelo qual se repassam algumas atividades para terceiros - com os quais se estabelece uma relação de parceria - ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua.

Terceirizar uma atividade nada mais é que repassar a terceiros a sua realização. Em termos empresariais, podemos dizer que é o repasse de uma atividade MEIO a terceiros.

Atividade meio é aquela que se presta a dar condições que uma empresa atinja seus objetivos sociais. Por exemplo: uma empresa que fabrica roupas (atividade fim) necessita contratar uma outra empresa que lhe preste serviços de limpeza. A atividade de limpeza, no exemplo que acabamos de utilizar, se constitui em atividade meio da confecção.

Em outras palavras, terceirizar é entregar a terceiros atividades não essenciais da empresa. A empresa tomadora (a que irá terceirizar alguma atividade meio) contrata um prestador de serviços para executar uma tarefa que não esteja relacionada o seu objetivo principal.

Por não se tratar de contratação de mão-de-obra, é um contrato regulado pelo Código Civil Brasileiro, e não pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT).

As empresas contratantes de serviço terceirizado, responde sempre, de forma subsidiaria, pois se caso a empresa contratada não pague o funcionário, a empresa que contratou-a terá que assumir a obrigação.

No entanto a terceirização tem sido definida como sendo um processo planejado de transferência de atividades delegadas para terceiros (empresas terceirizaste ou contratada), ficando a empresa concentrada apenas em tarefas essencialmente ligadas ao negócio em que atua.

A evolução da terceirização

A terceirização tem sido instituto de grande sucesso inclusive na industria automobilística adquirindo tecnologia avançada, fazendo com que as fábricas montem seu produto com componentes de terceiros, visto que foi isso que deu origem a terceirização.

Grande incentivo ao surgimento de micro e médias empresas, possibilita além do surgimento de mais empregos, a melhoria e incremento nas empresas existentes no mercado, com ganhos de especialidade, qualidade e experiência.

Cita-se alguns exemplos de trabalhadores que colocam à disposição sua mão-de-obra às empresas, e podem ser áreas terceirizáveis, isso não quer dizer que é necessário que essas áreas sejam somente terceirizadas:

Advocacia, Arquivo, Engenharia, Limpeza, Mensageiros, Recrutamento e Seleção, etc.

A mão-de-obra terceirizada também são divididas em Mão-de-obra avulsa, que é a que se utiliza de carga e descarga, fornecida pelos sindicatos de trabalhadores: estivadores, movimentadores de