Vantagens e desvantagens do teletrabalho

Vantagens e desvantagens do teletrabalho

Índice

O que é o teletrabalho?

Ponto 1 - Principais vantagens

Ponto 2 - Principais desvantagens

Ponto 3 - Requisitos essenciais

Ponto 4 - C andidatos ideais

Ponto 5 - C ontrole à distância

Ponto 6 - C heck-list a seguir

O que é o teletrabalho?

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O teletrabalho é uma forma de trabalho exercida à distância de forma autónoma, utilizando ferramentas telecomunicacionais e de informação que asseguram um

contacto directo entre o teletrabalhador e o empregador. Pode realizar-se a partir do domicílio do teletrabalhador, de telecentros ou de qualquer ponto onde o

teletrabalhador se encontre. Surge como uma nova forma de organização do trabalho. Vem redesenhar as estruturas das organizações tradicionais e centralizadas e

diminuir as distâncias geográficas.

Jack Nilles, pai do teletrabalho e acérrimo defensor da ideia que, nos dias que correm, faz muito mais sentido ser o trabalho a ir ao encontro dos trabalhadores e não o

contrário, elaborou um teste que permite aos empresários avaliar "quão doentes" estão as suas organizações:

Quanto tempo levam os seus empregados a chegar ao local de trabalho diariamente? C onvença-se que, ao final do ano, o acumulado em dias que perdem

não é um problema deles; é também seu!

Avalie o absentismo justificado que deriva da falta de flexibilidade para que os empregados possam resolver problemas pessoais;

Meça por alto as perdas de tempo próprio no local de trabalho derivadas das interrupções e das reuniões em excesso;

E avalie as quebras de produtividade e o stress que se gera;

Avalie o custo do espaço de escritório que poderia poupar;

C alcule a taxa de rotação do pessoal qualificado que não consegue prender à empresa em virtude da rigidez de formas de trabalho e calcule o prejuízo com

a saída e o investimento em procura, recrutamento e formação de um substituto;

Veja em que medida não consegue estabelecer equipas de trabalho provenientes de diversos e distantes locais e calcule o prejuízo que isso dá.

Ponto 1 - Principais vantagens

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O teletrabalho faz todo o sentido no caso das PME, conferindo-lhes a possibilidade de competirem em pé de igualdade com as "grandes". As suas principais vantagens

são:

Redução de custos: Despesas gerais e custos de espaço. O trabalho passa a poder ser desenvolvido onde estão as competências. Para quê mudar para

instalações maiores e pagar mais quando é possível contratar um colaborador para trabalhar a partir de um local remoto, como a sua casa ou escritório?

Possibilidade de competir com as empresas de maior dimensão, em termos de recursos humanos: Oferecer teletrabalho é alargar o leque a

partir do qual uma PME pode escolher - o mundo passa a estar à disposição para pesquisar;

11/11/2014 pmelink.pt

http://www.pmelink.pt/article/pmelink_public/EC/0,1655,1005_22984-3_41101--View_432,00.html 2/4

Aumento da motivação: Os teletrabalhadores respondem à confiança que lhes é atribuída, adoptando um estilo de trabalho mais independente e uma

maior motivação;

Retenção de competências: Permite atrair e reter os melhores, com mais talento e formação, que de outra forma poderiam não estar disponíveis (por

exemplo, quando têm necessidade de se deslocar para outra região ou país);

Flexibilidade organizacional: Num processo de reestruturação da empresa, os teletrabalhadores não necessitam de se deslocar da sua casa nem de

alterar a sua vida familiar. Por outro lado, as equipas de trabalho podem ser constituídas pelos elementos mais competentes e experientes em relação a um

determinado projecto, não importando a sua localização geográfica ou diferença de fusos horários.

Trabalhadores flexíveis: Os teletrabalhadores podem alterar o horário de trabalho de acordo com as necessidades dos clientes;

Maior imunidade a perturbações externas: Empresas com programas efectivos de teletrabalho têm uma maior imunidade face a perturbações externas

como, por exemplo, greves de transportes, más condições climatéricas ou desastres naturais.

Ponto 2 - Principais desvantagens

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O teletrabalho implica também alguns aspectos menos positivos, quer do ponto de vista de quem emprega quer para o próprio teletrabalhador:

Exploração do trabalhador: Muitas vezes, existe a tendência para a entidade patronal tratar o teletrabalhador como um "trabalhador normal", mas ao

mesmo tempo classificá-lo como "trabalhador independente" para evitar o pagamento de benefícios e custos com a segurança social.

Supervisão remota: Os trabalhadores perdem alguns benefícios do trabalho à distância quando são sujeitos a sistemas electrónicos de supervisão remota;

Isolamento: Os teletrabalhadores sofrem com o isolamento provocado pela sua situação. O ideal é que sejam chamados a frequentar acções de formação e

a participar em reuniões da empresa. Estes factores terão ligação directa com a qualidade do seu trabalho;

Higiene e segurança no trabalho: As condições de trabalho, em especial condições ergonómicas desfavoráveis, podem prejudicar o desempenho do

teletrabalhador;

Segurança da informação: Em situações de teletrabalho levantam-se problemas não só de