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A localização industrial observa critérios que levam à maior redução do

investimento inicial requerido para a entrada em operação das unidades de

produção, porém esta economia inicial é confrontada com a eficiência

operacional da empresa ao longo de sua vida útil. A rentabilidade nas atividades

econômicas da empresa será analisada sob os aspectos de custos e benefícios para

a determinação da macrolocalização. Na maior parte das vezes é possível criar

boas condições de localização ao se construir meios de acesso, ou superar

problemas climáticos pela tecnologia.

Muitos fatores devem ser levados em consideração no momento de se definir a

melhor localização para a empresa. Esta localização esta condicionada pela maximização

dos lucros. Kon (1994, p. 159) aponta alguns fatores econômicos e técnicos que devem ser

considerados pelas indústrias no momento de se definir a melhor localização:

a) custo e eficiência dos transportes - o custo de transporte de matéria-prima e dos

produtos acabados deve ser levado em conta. Neste caso, a distância é um fator

determinante em relação à localização, em termos de custos e de tempo gastos.

b) áreas de mercados - o mercado influi diretamente na escolha locacionaltendo em

vista dois aspectos principais: sua localização e sua dimensão. A localização mais próxima

do mercado consumidor conduz a uma maior rentabilidade do empreendimento,

primeiramente pelos reflexos nos custos de transportes. Outro fator que deve ser

considerado é a existência ou não de competição em determinado mercado. A dimensão

também é fundamental, pois implica justamente na questão da obtenção de receitas por

parte da empresa.

c) disponibilidade e custos da mão-de-obra - a existência da mão-de-obra também é

um fator importante na escolha locacional. No que se refere aos custos, a localização

próxima a grandes centros urbanos determina salários mais elevados relativamente a áreas

mais afastadas. Deve-se verificar também a existência de mão-de-obra qualificada, dada as

especificidades de cada negócio. Normalmente regiões com abundância de mão-de-obra

permitem a organização contratar este fator a salários relativamente menores do que regiões

com escassez de mão-de-obra. Ou seja, a mão-de-obra também tem que ser avaliada em

termos de quantidade e qualidade.

d) custo da