A Ética e Sustentabilidade

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Atividade individual

        

Estudante: Jonatas de Oliveira

Disciplina: Ética e Sustentabilidade

Turma: 0822-2_1

Matriz de resposta

Introdução Este trabalho consiste em apresentar os procedimentos e medidas necessárias para garantir que o respeito ético à dignidade humana e a diversidade dentro da organização VBN Textil possa não apenas nortear as relações humanas e profissionais dentro do ambiente de trabalho, mas também promover uma transformação na sociedade em que atua, assim como em toda cadeia de negócio onde está inserida, propondo medidas que evidencie e demonstrem de forma clara a responsabilidade social da empresa e seu compromisso com a sustentabilidade. Antes de iniciar qualquer desenvolvimento de ações para alcançar os objetivos propostos por este trabalho, é imprescindível a apresentação dos principais conceitos abordados nele. Primeiramente é necessário definir o que é a ética. A palavra ética é derivada do grego ethos, que significa, "hábito", "comportamento", "modo de ser". O termo “ética” é muito abrangente, podendo ser aplicada em diversas áreas ocupadas pelos humanos, por isso a necessidade de abordar o tema da ética dentro do ambiente profissional, haja vista que o ser humano passa a maior parte de seu tempo no ambiente profissional, por isso é muito importante que esses conceitos estejam bem claros dentro de cada um. Primeiramente é importa diferenciarmos a ética da moral e principalmente das leis e normas. Ética e moral são conceitos que caminham juntos, porém são diferentes. Resumidamente, moral consiste na obediência das normas, costumes de uma determinada sociedade, já a ética busca fundamentar o modo de viver do ser humano com base em seus pensamentos e ações, a ética busca ajudar o ser humano a encontrar a melhor forma de viver e agir. Para o filosofo Aristóteles por exemplo, a ética tem como propósito estabelecer a finalidade suprema que está acima de tudo e justifica todas as outras, e a maneira de alcançá-la e essa finalidade suprema seria encontrar a felicidade individual e coletiva. Resumidamente encontrar a ética e pautar suas ações e pensamentos ancorados nela, torna a pessoa virtuosa. Tendo isso compreendido, não basta criar normas internas dentro de um ambiente para garantir que todos tenham dignidade mas é de suma importância que todos busquem essa virtude promovendo um bem estar coletivo ou seja se todos dentro de uma organização estiverem buscando ações e pensamentos pautados na ética, teremos uma organização com bem estar coletivo, ou seja, uma organização feliz. Um dos principais desafios de uma organização é criar o ambiente para que todos convivam bem, independente de suas diferenças. Cada pessoa chega na organização ancoradas em suas crenças, valores e preconceitos e é importante que a organização crie esse ambiente onde todos possam se despir dessas ancoras e que encontrem conforto na convivência com a diversidade, respeitando as pessoas enquanto indivíduos, e congregados em executar a visão e cumprir a missão da organização tomando para si os valores por ela designados, por isso, é necessário que os valores da organização estejam pautados dentro dos parâmetros da ética humana e da diversidade. Desenvolvimento Criação do Código de Ética Empresarial: Em primeiro lugar, para o desenvolvimento de um ambiente onde o respeito ético é garantido, é a criação do código de ética da organização. Código de ética, é um documento em que estão contidos a missão, a visão e os princípios da empresa. Itens, os quais, todo funcionário da instituição deve conhecer. Através do código de ética institucional é possível perceber a função da empresa na sociedade e os valores que se cultivam lá dentro. Principais Objetivos do Código de Ética é especificar os princípios da instituição diante da sociedade, documentar os direitos e deveres de cada indivíduo que faz parte da organização, dar os limites das relações que cada um deve ter com os colegas e clientes, defender o respeito aos direitos humanos nas relações cotidianas, delimitar e especificar o uso de publicidade em cada área e falar sobre a remuneração e os direitos trabalhistas. Pontos que devem ser evidenciados no código de ética da organização: Assédio Moral: O assédio moral é a situação humilhante/degradante que ocorre sistematicamente e tem como alvo uma mesma pessoa, causando sérios problemas de auto estima à vítima comumente cometidos por pessoas de hierarquia superior e colegas de trabalho. É muito importante combater esse tipo de prática, pois gera muito stress e queda de rendimento aos colaboradores.   Assédio Sexual: O assédio sexual, assim como o assédio moral deve ser combatido no ambiente organizacional, ainda com mais rigidez e vigor na punição, porque além de se tratar de uma falta gravíssima nos parâmetros éticos e morais da sociedade, é um crime. É conceituado como caso específico de assédio moral onde ocorre o uso da estrutura de poder para garantir troca de favores sexuais. Pode ser definida como qualquer atividade indesejada de caráter sexual que afeta o emprego da pessoa e cria um ambiente de trabalho hostil (Robbins, Judge e Sobral. 2010, p. 410). No código de ética, deve ser bem específico na significação do assédio sexual, distinguindo-o bem do assédio moral. É importante que periodicamente a empresa promova treinamentos e sempre oriente quais os procedimentos a serem tomados quando ocorrer esse tipo de violação. Esse tipo de falta deve receber punição severa (demissão) e o agressor deve ser encaminhado imediatamente às autoridades criminais. Discriminação contra grupos minoritários: Isto é, todo e qualquer conduta que desfavoreça ou cause ofensa a alguém por conta de sua origem, cor de pele, religião, orientação sexual, classe social, nacionalidade, etc. Em segundo lugar, é necessário ser criado um canal de denuncia onde a pessoa que se sinta violada, deve receber todo o amparo da organização, assim como, total segurança e sigilo caso a vítima sinta necessidade. A empresa deve apurar e tomar medidas com a maior velocidade possível, pois a violação ao código de ética deve ser punida com rigidez para que sirva de exemplo, evitando outros casos. Ações de Responsabilidade Social Responsabilidade Social é um conceito que vem sendo aplicado em diversas empresas hoje em dia, é um compromisso assumido deliberadamente pela organização de promover o bem estar dos indivíduos que fazem parte dela e da sociedade em que está inserida. O conceito abrange ações ambientais, sociais e corporativas, o termo foi cunhado na década de 50 por estudiosos do mundo corporativo nos Estados Unidos e Europa, eles estavam preocupados com o poder e o impacto que as grandes corporações trazem na região onde estão alocadas, havia uma excessiva autonomia das corporações, sem que com isso elas se responsabilizassem pelas consequências negativas de suas ações, problemas como: impactos ambientais, exploração do trabalho e prática desleal de concorrência. Posto isto, alguns empresários começaram a se envolver em atividades sociais afim de causar impactos positivos na comunidade. Responsabilidade social é um conceito subdivido em três formas: Existe a RESPONSABILIDADE SOCIAL CORPORATIVA, que promove ações estratégicas para impactar o ambiente de trabalho, estas estratégias tem por objetivos a melhoria na qualidade de vida dos colaboradores e o bem estar de seus familiares e um bom relacionamento com a comunidade, existe também a RESPONSABILIDADE SOCIAL EMPRESARIAL, que consiste em abranger as mesmas ações estratégicas da responsabilidade social corporativa, acrescidas as preocupações em reduzir o impacto ambiental causado pela empresa e a preocupação em atrelar sua marca a parceiros que partilham dos mesmos valores e por fim, a RESPONSABILIDADE SOCIAL AMBIENTAL que envolvem ações diretas da empresa na redução de seus impactos no meio ambiente. Esta ultima, tem um cunho mais ambientalista, ou seja, o interesse é promover ações como: gestão dos resíduos e práticas de coleta seletiva, digitalização dos processos a fim de reduzir o consumo de papel, redução no consumo de água e energia, distribuição de materiais reutilizáveis, a fim de reduzir o consumo de materiais descartáveis e assim como na Responsabilidade social empresarial, buscar manter relação comercial com empresas que partilham a mesma visão. Com o objetivo de padronizar tais medidas, a ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL PARA PADRONIZAÇÃO (ISO), publicou em 01/11/2010 a ISO 26000. A ISO 26000, foi implementada no Brasil a partir da norma ABNT NBR ISO 26000, a norma tem por objetivo implementar praticas que ressaltam a : Prestação ética de contas; Transparência; Respeito mútuo entre cliente e prestador de serviços; Respeito ao Estado de Direito; Respeito pelas outras normas internacionais da ISO; e principalmente, Respeito pelos direitos humanos; Neste caso, no conceito de direitos humanos, estão contidos principalmente a igualdade no tratamento de pessoas do sexo feminino, igualdade de gênero, promoção da inclusão e da diversidade e principalmente o ambientalismo. Desta forma, a orientação deste relatório é que a VBN Textil, busque a implementação das normas em seus processos a fim de adquirir a certificação ISO 26000. Estratégias e Projetos de Promoção da Sustentabilidade Sustentabilidade é um conceito relacionado ao desenvolvimento sustentável, ou seja, a formatação de um conjunto de ideias, estratégias e demais atitudes ecologicamente corretas, economicamente viáveis, socialmente justas e culturalmente diversas. O objetivo claro da sustentabilidade é garantir que os recursos existentes em nosso planeta perdurem e ao mesmo tempo que haja um crescimento econômico social. A gestão sustentável, é dirigir uma organização valorizando todos os fatores que a englobam, precisa estar essencialmente ligada ao meio ambiente. Aplicar estratégias de ações sustentáveis é de essencial importância para garantir a melhor qualidade de vida dos habitantes do planeta e pensar a médio e longo prazo, Dentre muitas iniciativas sustentáveis estão a: diminuição da poluição da água, terra e atmosfera, a preservação das florestas, e todo e qualquer esforço para evitar catástrofes naturais provocadas pelos impactos naturais como grandes secas e enchentes. Por se tratar de uma Industria Textil, a VBN tem muito a contribuir na inciativa sustentável sendo um exemplo para o setor. A sustentabilidade na indústria têxtil está em alta nas discussões sobre o futuro do setor. A implementação de boas práticas alinhadas ao monitoramento da produção é um ponto crucial para o desenvolvimento responsável. Por isso, a orientação deste trabalho é que a VBN priorize a aquisição de insumos de matérias primas de pequenos produtores, buscar uma homologação criteriosa em fornecedores que estejam ligados e preocupados com os impactos ambientais causados em suas atividades econômicas tendo compromisso com o meio ambiente fazendo o rastreamento da matéria prima desde a sua concepção, uma vez que os principais insumos da indústria têxtil advêm do setor agropecuário, um dos principais responsáveis pelo desmatamento. Assim como na orientação anterior (ISO26000) é altamente recomendável para a VBN alcançar a certificação ISO14001 (Gestão Ambiental). A implementação dessa norma deve ser buscada por empresas que desejam estabelecer ou aprimorar um Sistema de Gestão Ambiental, estar seguras sobre políticas ambientais praticadas ou demonstrar estar de acordo com práticas sustentáveis a clientes e a organizações externas. Não faz sentido uma empresa ter uma atuação apenas ecologicamente correta e não atuar com a gestão ambiental de forma estratégica, pensando no desenvolvimento sustentável da empresa, por isso, a ISO 14001 na sua versão atual proporciona ganhos econômicos, pois ao reduzir o consumo de recursos, também reduz custos, mas agora esse enfoque ganha forças, o que agregará muito valor para as empresas que conquistarem essa certificação. Nunca a gestão ambiental esteve em alta como agora, existe uma preocupação por parte dos consumidores em adquirir produtos de empresas que se preocupam com a manutenção dos recursos do Planeta. Outra orientação deste trabalho é que a VBN Têxtil faça um investimento em sua estrutura fabril utilizando técnicas da engenharia para a redução dos custos de água e energia elétrica, na construção de cisternas para o aproveitamento da água de chuva e o reuso de água potável para descarga em jardinagem, uma vez que Captar a água da chuva que cai sobre as construções, armazenando-a em reservatórios, é a forma mais barata e eficiente de aumentar a reserva e garantir a estabilidade produtiva, e a implementação de uma usina solar fotovoltaica para a redução de consumo de energia elétrica advinda de fontes não renováveis, no cenário em que cada vez mais usinas termoelétricas estão sendo usadas para suprir a demanda devido à longos períodos de estiagem, resultado cientificamente comprovado pelo desmatamento desenfreado das florestas. Considerações finais A melhor forma de fazer a implementação e garantir a ética e os direitos individuais e coletivos, assim como as melhores práticas para a preservação do meio ambiente é a adoção de normas e certificações como a ISO 26000 e 14001 em seus processos. Mais do que nunca, é necessário que as empresas como a VBN Têxtil tome a dianteira na transformação do mundo corporativo, uma vez que a tendência global é que só sobreviverão empresas que tenham a responsabilidade social e a sustentabilidade como pilares. Vale reforçar que, a “vigilância” através processos de controle e medição de resultados são importantíssimos para que tais processos venham fazer parte da cultura organizacional. Tais medidas são essenciais para o bom convívio na empresa e principalmente para a transformação da sociedade em que ela está inserida, promovendo assim um crescimento sustentável alicerçado nos princípios éticos construindo valores tangíveis e intangíveis para a empresa. Referencias: https://www.significados.com.br/etica-aristotelica/ https://codigo-de-etica.info/ (acessado em 09/2022). Robbins, Judge e Sobral. 2010, https://www.brasilparalelo.com.br/artigos/responsabilidade-social https://www.significados.com.br/sustentabilidade/ (acesso em 09/2022) https://www.haco.com.br/blog/sustentabilidade-na-industria-textil/ (acesso em 09/2022) https://certificacaoiso.com.br/iso-14001-2/ (acesso em 09/2022)

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