Aulacolaborativa

Etapa 2:

A empresa Indfol Indústria e Comercio Ltda. segue os seguintes passos para processo de Recrutamento e Seleção:

• Para anunciar as vagas os métodos que utilizam são através dos currículos entregues na portaria, anúncios pelo PAT do Embu das Artes e através de indicações de funcionários.  
• A entrevista é realizada por um responsável da área, é individual e com hora marcada, na entrevista o entrevistador fala sobre a empresa e o que o cargo exige do profissional, salários e benefícios.
• A entrevista é bem simples onde não se aplica dinâmica e nem teste, o encarregado de produção avalia o candidato apenas com o dialogo e através da conversa ele busca saber sobre a vida pessoal do candidato se é casado, se tem filhos. Pede para relatar as ultimas três experiências, procura saber por que o candidato foi desligado e faz algumas perguntas como, se a pessoa se dava bem com colegas de trabalho e com os chefes quais são os pontos negativos e pontos positivo do candidato, dessa forma analisando o perfil do profissional.
• Nessa analise profissional o entrevistador busca reparar não só as qualidades do candidato, mas também algumas situações que possam reprovar o mesmo como se atrasar e não ligar para avisar a empresa, pouco tempo de serviço em carteira de trabalho, se o candidato se mostra impaciente, etc.
• Após processo seletivo de certo numero de candidatos o entrevistador convoca novamente o profissional que o perfil se enquadra com a vaga para uma segunda entrevista.
• Havendo a certeza de que após a segunda entrevista com o candidato, ele será contratado o entrevistador informa para o setor de Recursos Humanos passarem a relação dos documentos necessários para a admissão do mesmo.

 

                        

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