O Método de Seleção

É importante que o recrutador, nesta fase do processo, esteja preparado, com as questões na cabeça e atento na fluência verbal, competências sociais e quaisquer informações que julgar importante enquanto faz anotações conforme o seguimento do processo seletivo.

Para o presente processo seletivo decidimos usar os métodos:

1. Entrevista dirigida ou entrevista padronizada (com roteiro preestabelecido), onde as respostas são livres;
2. Dinâmica em grupo, com o objetivo de avaliar como o candidato interage em grupo – se é introvertido ou não, engajado com a equipe ou relapso, possui capacidade de argumentação ou não, se apresenta características de liderança.

Entrevista:

1. Fale sobre você

• É esperado que o candidato responda em até dois minutos;
• Fale rapidamente de experiências passadas;
• Conte um episódio relevante da experiência profissional para o cargo;
• Dê pistas de que sabe o que procura e de que tem visão a longo prazo;
• Fale sobre seus hobbies;
• Se desempenhou um papel importante na(s) empresa(s) anterior(es).

1. Cite três defeitos seus

• É esperado que o candidato fuja a clichés, pois pessoas que usam “qualidades enfeitadas de defeitos” demonstram falta de sinceridade e autoanálise do candidato;
• Demonstre uma reação positiva, pois queremos saber até que ponto o candidato consegue identificar problemas e como os contornar, assim poderemos ter uma noção de que tipo de pessoa contará na empresa;
• Fale de defeitos antigos que foram superados ou contornados.

1. Cite três qualidades suas

• As qualidades mais esperadas são: organização, flexibilidade, sinceridade, criatividade, pró-atividade, pontualidade, sabedoria, autoconfiança;
• É esperado que o candidato dê exemplos de quando foi necessário usar cada uma das qualidades que citar.

1. Porque você deve ser contratado?

• É esperado que o candidato cite momentos em que fez a diferença em empresas anteriores.

1. Porque deixou o emprego anterior?

• É esperado que o candidato seja sincero, mas não fale mal ou se queixe dos empregos anteriores.

1. Como você se vê daqui à cinco anos?

• É esperado que o candidato queira ter uma carreira ou tenha em mente uma posição maior.

1. O candidato passou quanto tempo parado? O que fez durante este tempo?

• Motivo relevante (doenças, gravidez, etc.);
• Tenha participado de cursos, palestras, passatempos ou hobbies construtivos;
• Trabalho freelancer ou par-time;
• Projetos comunitários ou trabalhos voluntários.

1. Qual animal você gostaria de ser?

• É esperado que o candidato justifique a razão pelo qual escolheu o animal com uma característica sua em comum;
• Animais expectáveis: formiga, cão, gato, cavalo, coelho, macaco, elefante, águia, leão, aranha, golfinho, girafa.

1. Lê livros?  Se sim, cite os 2 últimos

• Uma resposta positiva pode indicar que o candidato tem interesse em melhorar seu nível de conhecimento e nos dá pistas sobre seus gostos e interesses .

1. Me venda uma caneta (específica para área de vendas)

• O candidato poderá criar uma boa história que emocione o recrutador;
• O candidato poderá criar um problema e gerar uma solução criativa para a necessidade da venda da caneta;
• Criar uma urgência (sem ela não é possível preencher um documento.

Dinâmica em grupo

Em qualquer organização, todo o trabalho é feito em conjunto e só evoluem se cada habilidade e conhecimento dos profissionais que colaboram se unirem.

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