Passo a Passo Recrutamento e Seleção
Por: Hono1234 • 7/10/2019 • Artigo • 2.363 Palavras (10 Páginas) • 117 Visualizações
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[pic 5] EstruturaçãoNosso organograma é formado pelos nossos sócios fundadores que aliado aos gerentes formam nosso comitê de governança, onde cada um conduz às áreas correlatas repostando os desafios que cada uma apresenta no dia a dia. Cada setor possui uma a dois analistas, assistentes auxiliares, contamos ainda com a equipe de serviços gerais e recepcionista. Totalizando um quadro total de 40 colaboradores.
[pic 6] [pic 7]Uso de E-mail e Computador. Fica estritamente proibido usar o canal de comunicação interno para uso pessoal; É proibido conter no teor do e-mail palavras chulas ou de baixo calão, ofensas, ameaças ou conteúdo inapropiados. É proibido fazer download ou baixar qualquer aplicativo que comprometa a rede e servidores da empresa. O colaborador possui acesso livre a internet porém é terminantemente proibido acesso a conteúdos pornográficos e sites suspeitos ao tentar este tipo de acesso o nossa área de tecnologia será acionada sendo cabível advertir o colaborador. Cuide do seu micro como se fosse seu o mal uso do mesmo poderá gerar descontos em folha conforme termo de materiais fixado em seu contrato. [pic 8] Uso de áreas comuns. Nossa copa e área de descompressão está disponível para o uso coletivo; Lembre-se sempre de manter os espaços organizados e zelar pelo o bom uso; Deu vontade de tomar um cafezinho? Temos disponível uma máquina em nossa copa e o melhor você não paga nada. Horário do Café da manhã das 08 ás 09:00h e do almoço 12:00h ás 14:h após esse horário não será permitido fazer refeições. [pic 9] Políticas de Diversidade Da transparência. Desde que o colaborador esteja dentro do perfil e competências exigidas pela vaga em hipótese alguma poderá ser um filtro o gênero, cor , idade padrão estético ou físico. Indo de encontro com a nossa política de Diversidade que defende e zela pela Declaração dos Direitos Humanos. “Somos todos todos diferentes porém com direitos iguais”. Incentivamos e respeitamos a diversidade em nossa empresa e não permitiremos nehum tipo de preconceito, cuidado com comentários, posturas e ações que possam ser caracterizadas preconceituosas. Qualquer tipo de atitute será analisada pelo RH e cabível de advertência ou desligamento do nosso quadro. Respeitamos todos segmentos religiosos e queremos que nosso time se sinta a vontade ao expressar sua fé. [pic 10] Políticas de Avaliação de Desempenho Utilizamos nossa plataforma que tem como base o modelo Nine Box de Avaliação. Período de aplicação: Anual Quem é Avaliado? Todos os níveis depois de três meses de Experiência. Diagnóstico: Feedback, Enquadramento, Job Rotation, Promoção, Demissão. Feedback o gestor ficará responsável por fazer a devolutiva da avaliação neste momento o colaborador ganha espaço para levantar pontos positivos e negativos da gestão, também será enviado um formulário para o colaborador solicitando uma avaliação do gestor esses dados serão de acesso exclusivo do RH. Jon Rotation Os colaboradores poderão transitar entre as áreas e funções dos seus departamentos desde que se mostre interessado por outra área ou seja detectado esse potencial durante a avaliação, a aprovação cabe ao Gestor e RH. Enquadramento Buscaremos sempre enquadrar o colaborador de acordo com as faixas saláriais do mercado e de acordo com a sua performace interna. Promoção ao idetificar todas competências técnicas e comportamentais do colaborador está na hora de promove-lo para uma nova função respeitando todas as exigências que o cargo solicita. Demissão Após feedback da gestão, má avaliação de desempemho chega o momento do RH orientar o colaborador e detectar se o mesmo ainda possui possibilidade de permanecer no time. [pic 11][pic 12] [pic 13] Três componentes de um projeto de ciências competitivo:
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