Resenha Filme Chaplin

Aluna: Camila Mendes Espindola

Disciplina: Histórico da Segurança no Trabalho

Resenha Crítica Taylorismo e Fordismo

No final do século XIX e início do século XX, surgiram para revolucionar a história do trabalho o Taylorismo e o Fordismo. Ambos visavam o aumento da produção e do lucro de uma empresa.

        O Taylorismo surgiu, através da metodologia aplicada por Fraderick Taylor. Ele era considera o criador da administração no trabalho, visava otimizar e melhorar o sistema de produção operacional. Estudava a melhor maneira de relacionar o homem com a máquina, especializando o trabalhador, treinando os trabalhadores de acordo com suas aptidões, padronizando os processos industriais, viando a redução dos custos e aumentando a produtividade.

        Taylorismo surgiu para organizar o ambiente de trabalho especializando as pessoas para apenas uma função, o trabalhador não poderia exercer nenhuma outra função além da que foi destinada a ele. Os trabalhadores eram supervisionados e cobrados, para otimizar o tempo e agilizar a produção.

        Como o objetivo era a otimização do tempo para uma produção mais rápida, os trabalhadores eram cobrados excessivamente, e acabavam se sentindo explorados, sem muitos direitos de exposição de suas ideias, eram tratados como a própria máquina. O taylorismo não aceitava muito as reclamações e os direito dos trabalhadores, o que desencadeou na época alguns movimentos grevistas.

        Já o Fordismo surgiu em 1914, na indústria automobilística de Henry Ford, eu já trabalhava em um modelo antigo do taylorismo, porém a produtividade não andava como ele imaginava e acabou implantando na sua empresa uma metodologia que se baseava três princípios: intensificação, economicidade e produtividade. Henry Ford instalou em suas fábricas um sistema semi automatizado com esteiras, que levava seu produto ou o chassi do carro a percorrer toda a fábrica mais rapidamente.

        A intensificação tinha como objetivo reduzir o tempo de produção e da mercadoria do produto ao público, através de uma linha de montagem. Já a economicidade o objetivo era reduzir ao máximo as peças que estavam em estoque e reduzir o custo do produto para obter economia. Quanto a produtividade o objetivo era deixar um trabalhador especialista em apenas uma área deixando o trabalho mais eficientes.

        Outras empresas acabaram copiando o modelo do fordismo, pois criou a linha de produção e ajudou no estoque das empresas.

        Como satiriza o filme “Tempos Modernos”, estrelado por Charles Chaplin, o fordismo trazia algumas desvantagens aos trabalhadores da produção, pois realizavam movimentos extremamente repetitivos, não conseguiam qualificação dentro da empresa, as jornadas de trabalho eram extensas e não havia quase nenhum direito trabalhista.

        O Fordismo teve seu declínio próximo a década de 1970, quando a Toyta implantou seu próprio sistema o Toyotismo. Além disso as crises de petróleo e a rigidez do processo produtivo ajudaram na extinção do sistema criado por Henry Ford.

        Podemos perceber que o Taylorismo e o Fordismo são bem parecidos, o que os diferencia é o sistema semi automatizado implantado por Henry Ford. Nessa época ambos os sistemas especializavam o funcionário em apenas uma função não sendo permitido que o trabalhador faça outro serviço. Os direitos dos trabalhadores também não eram observados.

        Acredito que mesmo tendo alguns defeitos tais sistemas foram o início da revolução no trabalho e as pioneiras para a criação dos direitos trabalhistas, pois devido as condições de trabalho nessa época alguns movimento grevistas dos trabalhadores aconteceram.

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