Resenha do filme Amor Sem Fronteiras

AMOR SEM FRONTEIRAS

Com o atual avanço da globalização, as organizações se veem cada vez mais obrigadas a reduzir seus custos para a otimização de seus resultados, e, um dos meios utilizados para tal redução é o processo de demissão de funcionários. O filme analisado nos traz uma empresa que é contratada para realizar esse processo, onde usa o termo desligamento ao invés de demissão, e, entrega ao funcionário que será demitido, uma cartilha dos “benefícios” e oportunidades que a demissão pode trazer, numa tentativa de diminuir o impacto causado.

No filme fica claro que geralmente os funcionários são vistos e tratados apenas como recursos e os valores e o respeito que merecem são esquecidos ou ignorados por seus gestores que se assemelham cada vez mais à visão científica da administração, objetivando-se apenas no crescimento financeiro, passando uma imagem, tanto interna quando externamente, de que são pessoas frias e covardes, quem não tem nem a coragem de desligar os próprios funcionários e que precisam contratar pessoas para realizar essa função, pessoas essas que deveriam ser práticas, de sangue frio e com experiência capaz de conseguir amenizar a situação, enfim, como o protagonista Ryan era, diferentemente de Natalie, que não tinha experiência e trouxe uma proposta inovadora de realizar o processo de desligamento por teleconferência, tornando-o mais rápido e reduzindo custos, tanto para sua empresa quanto para a contratante do serviço, mas a realização do processo através desse método tornava-o ainda mais desumano e impessoal, pois se já era ruim um estranho ser contratado pela a empresa para demitir alguém pessoalmente, esse mesmo estranho sendo contratado para demitir alguém é muito pior. Quando começou a trabalhar efetivamente e partiu para a implantação do processo de desligamento por teleconferência, Natalie percebeu que não se adequaria e nem saberia lidar com aquele tipo de situação, não tinha a frieza necessária.

É visto que, para que ocorra a otimização de seus resultados da forma mais econômica possível, as organizações e seus gestores passam a não se preocupar com o impacto de suas decisões na vida de seus colaboradores ou com a imagem que ela vai passar para a sociedade num modo geral. O Filme retrata bem isso, pois no momento em que os funcionários são desligados sem prévio aviso, o único apoio e guia para eles é apenas a cartilha que recebem no momento do desligamento.

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