Você planejou para a seleção atual algumas técnicas seletivas, dentre elas a utilização de um teste que tenha por finalidade medir o conhecimento e habilidades dos candidatos sobre determinado assunto. Com isso você deverá utilizar qual técnica s
Por: alessandra2409 • 2/10/2015 • Trabalho acadêmico • 2.481 Palavras (10 Páginas) • 589 Visualizações
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SUMÁRIO
1. Introdução
2. Desenvolvimento 4
3.Gestão Do Conhecimento 5
4.Plano De Carreira 6
5.Empreendendorismo 7
6.Gestão Por Competência 8
7.Conclusão 9
8.Referencia bibliografia 10
- INTRODUÇÃO
Será apresentado neste trabalho todo o histórico da Prossegur Brasil S.A, ela esta localizada em Chapecó-SC, com o seguinte CNPJ: 03.480.379/0001-88, atua no ramo das seguintes atividades:
“VA” Vigilância ativa
Segurança VIP
Transportes de valores
O numero de colaboradores da empresa é entre 100 á 110 funcionários.
A missão da empresa se caracteriza em continuar sendo a melhor em transportes de valores, segurança e desenvolvimento tecnológico.
A Prossegur visa à criação de um valor sustentável em longo prazo para seus clientes, colaboradores, acionistas, fornecedores e sociedade em geral.
Os valores da Prossegur visão boa governança, ética e integridade, direitos humanos, transparência financeira e informação.
Em 2011 no Brasil a companhia entrou para o setor de grandes eventos, sendo escolhida a empresa de segurança de edição do ROCK IN RIO, no Rio de Janeiro, além de ser escolhida pela FIFA, a primeira empresa de segurança privada a realizar a segurança de jogos amistosos da seleção Brasileira.
Prossegur no Brasil atualmente com mais de 53 mil funcionários, a companhia faturou em 2013, R$ 3.078 bilhões. A empresa esta presente em 26 estados e no distrito federal, sendo o maior grupo de segurança privada do país.
A Prossegur chegou ao Brasil em 1981, quando seus fundadores ainda faziam parte do grupo argentino e foi apenas em 2001, que o grupo da Prossegur na Espanha comprou a Prossegur no Brasil. No decorrer dos anos a companhia cresceu e no país passou a ter forte presença nas regiões sul, sudeste e centro-oeste e posteriormente na região nordeste do país.
- DESENVOLVIMENTO
Na Prossegur Chapecó, existe o setor de RH, pequeno tem somente um responsável que é uma psicóloga, que faz todas as rotinas do setor, sempre contanto com o auxilio da matriz.
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Existe descrição de todos os cargos:
Chefe de segurança: verifica a questão de segurança, uniformes, armamento, manter a maquina em organização. Apresentar os novos colaboradores as empresas contratantes.
Chefe de tesouraria: Organizar a quantidade de cédula que vai para cada cliente, conferencia de valores e guias de transportes e conferencia de lacres.
Vigilância carro forte: acompanha chefe de equipe até o gerente de empresas, verifica problemas controla a quantidade de malotes, guias, documentos em geral.
- GESTÃO DO CONHECIMENTO
Os currículos são entregues na empresa e também existe um site para cadastro, a seleção de candidatos é baseada em entrevistas coletivas e individuais, são utilizados três tipos de testes, um deles é o teste do triângulo, que a psicóloga testa seu psicológico, organização e progressão.
Depois de aprovado em entrevista é passado direto com o responsável do setor, ou com o chefe da segurança, as técnicas de recrutamento são as mesmas, existe uma seleção interna para as filiais.
Todas as avaliações de desempenho são feitas com instrutores, e após são feitos testes em equipamentos portáteis.
Existe remuneração por cargos e salários cada setor tem seu piso. O pagamento é feito via banco. Os colaboradores da Prossegur contam com alguns benefícios, que são eles, plano de saúde, plano odontológico, e vale refeição.
Há algumas reclamações sobre os benefícios, a principal reclamação é que os dependentes não possam ser incluídos nos planos.
Os salários dos funcionários são negociados por estado, cada um tem a sua base de salário.
- PLANO DE CARREIRA
A Prossegur possui planos de cargo, um funcionário pode começar como um motorista e chegar atem a ser um supervisor de equipe tendo chance de crescer profissionalmente.
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