A Dramatização

Dramatização

Mesa com 6 integrantes:

 1 gerente RUBIA

 1 secretaria LAILA

 1 analista de Rh DANI

supervisores de produção  1 CAMILA, 2 REINALDO E 3 JACK

Inicia-se já com todo mundo sentado  e com os celulares em mãos.

Narrador: a empresa PONTO COM é uma indústria que produz componentes tecnológicos para a LG, e que recentemente acertou a compra de novos equipamentos que necessitam de menos pessoas para manuseio. Assim a direção convocou uma reunião para avaliação de desempenho das linhas de produção existentes, com o objetivo de escolher quais funcionários terão desligamento da empresa.

Gerente: bom dia a todos, vamos dar inicio a reunião, Laila poderia ler a pauta da reunião para todos.

Secretaria: sim. Bom dia, de acordo com o cronograma, hoje iremos avaliar índices de desempenho dos funcionários da produção e ao final discutir juntamente com a Daniela possíveis desligamentos.

Os supervisores se entreolham surpresos, e todos com os celulares em mãos continuam fazendo oq estavam

Gerente: bom, alguém tem alguma duvida?

Supervisor 3: sim, porque haverá essas demissões?

Rh: os desligamentos irão ocorrer porque houve a compra de novos equipamentos que demandam menos Mao de obra, assim seguindo as próximas semanas haverá os desligamentos.

Todos com os celulares em mãos (pausa a cena)

Narrador: interage com os ouvintes, depois da interação volta para reunião.

Rh: então de acordo com as avaliações, a linha de produção B é a que esta com os menores índices, Jack, você pode nos dizer oq houve nestes últimos meses com sua linha? (a Jack não tira o olho do celular e assim Daniela a chama novamente.)

Sup. 3: oiii, ah sim, pode repetir?

Rh: (com cara de brava) sua linha de produção mostrou menores índices de desempenho, você pode nos dizer oq houve nos últimos meses?

Sup. 3: então, eu ate acompanho bem o trabalho de todos, mas não notei nada de diferente não. ( Rh faz anotações)

Rh: ok. Reinaldo, sua linha de produção tbm houve quedas de índices, oq houve?

Sup. 2: (tira o olho do celular e responde) deu uma caída no desempenho porque estamos trabalhando com 2 funcionarias a menos, elas estao de licença maternidade, sendo q 1 já retorna no próximo mês.

Rh: ok. Camila sua linha teve crescimento dos índices, como você fez para tal?

Sup. 1: bom, eu percebi que havia alguns funcionários muito desgastados pelo tempo continuo na linha, então fiz um acordo com o pessoal da cozinha para disponibilizarem um espaço para cafés ocasionais, com durações de 10 min a cada 2h, assim os funcionários se sentiram mais motivados e não houve mais tempo ocioso desperdiçado com o uso de celulares fora do espaço do café, acabando assim produzindo mais.

Pausa a cena e mostra oq cada um estava fazendo nos celulares durante a reunião. E volta a cena

Rh: interessante (Rh e gerencia se olham)

Gerencia: ok pessoal, obg por virem, logo logo enviaremos informações pertinentes a cada setor.