A definição do comportamento organizacional

Universidade Anhanguera – Uniderp

Centro de Educação a Distância

Curso Superior Tecnologia em Logística

Comportamento Organizacional-1ª Série

Nome do tutor presencial: Fátima Oliveira

Professora tutora a distância: Vanessa Neves de Oliveira

Aline Rocha Silva 6788409821

Jonas Camargo de Jesus 6787393953

Luciene Nogueira Branco Soares 6787393071

Regiane Marcelino de Moraes 6787394594

Itapecerica da Serra / SP

16/04/2013

Sumário:

Capa..........................................................................................01

Sumário.....................................................................................02

Introdução.................................................................................03

Definição de Comportamento Organizacional..........................04

Sistemas Abertos e Fechados................................................04.01

Conceito de Inovação-Pesquisa.................................................05

O Efeito da Inovação para as Organizações.........................05.01

Vantagem Competitiva..............................................................06

A liderança no Ambiente de Trabalho..................................06.01

Eficiência e Eficácia..................................................................07

Percepção, Comunicação e a Arte de Administrar................07.01

Considerações Finais................................................................08

Blibliografia..............................................................................09

02

INTRODUÇÃO

Este trabalho apresenta os conceitos do nosso aprendizado como desenvolve e atua uma equipe e seus tipos. Perceber as vantagens que a equipe oferece quando comparada ao desempenho de um indivíduo.

Nosso trabalho também Explica sobre Eficiência e Eficácia. Percepção, Comunicação e a Arte de Administrar.

Portanto com o foco na busca de um resultado racional e otimizado levando em conta os objetivos de todas as partes, bem como uma explicação e uma visão sistêmica de alguns autores que foram pesquisados. Concluímos a importância de uma boa liderança em umambiente de trabalho.

Assim, desenvolver a capacidade criativa de sua equipe e orientá-la na solução de problemas relevantes é uma atitude inteligente e altamente compensadora e alcançar um resultado satisfatório.

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DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

COM BASE NO TEXTO DE KARLA SAMPAIO

Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado pois permite à pessoas compreensão do indivíduo. Consiste no estudo sistemático do comportamento humano nas organizações.

O Comportamento Organizacional engloba conceitos de psicologia, sociologia e administração com intuito de criar novas formas de motivação para funcionários gerando maior lucro para as empresas.

Comportamento Organizacional é o ato de estudar seres humanos. Podemos dizer que se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações.

Definições entre dois autores diferentes JAMES G.HUNT e EDUARDO SOTO.

JAMES G.HUNT: Comportamento Organizacional é o estudo de indivíduos e grupos em organizações. É um corpo de conhecimento que se aplica em todos os tipos de ambientes de trabalho.

EDUARDO SOTO: Define Comportamento Organizacional como atos e atitudes das pessoas nas organizações. Comportamento Organizacional usa o estudo sistemático para melhorar as previsões do comportamento.

SISTEMAS ABERTOS E FECHADOS

SISTEMAS ABERTOS: São aqueles que influenciam o ambiente através de entradas e saídas que interagem com o ambiente comercial, Industrial e ecológico com interação dinâmica dos elementos. Cada parte contribue com algo e recebe algo o qual ele é interdependente com um ambiente mais amplo.

SISTEMAS FECHADOS: É um meio deliberado de alcançar metas desconhecidas que não interagem com o meio ambiente.

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CONCEITO DE INOVAÇÃO

PESQUISA:

Esta pesquisa assume que as pessoas frequentemente confundem inovação e processos de inovação com melhoria contínua e processos relacionados a esse tema. Para que uma inovação