A definição do comportamento organizacional

Definição de Comportamento Organizacional:

Autora: Karla Sampaio

Em sua visão, Karla Sampaio acredita que o Comportamento Organizacional é o principal fator que deve ser estudado, pois permite à pessoa compreensão do Indivíduo Uno e Múltiplo. Em sua visão, o CO engloba conceitos de Psicologia, Sociologia e Administração, representando assim, a convergência gradual das diversas escolas de pensamento. Possibilitando criar novas formas de motivação para os funcionários, gerando maior lucro para a empresa.

DEFINIÇÃO DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Comportamento Organizacional é o ato de se estudar seres humanos dentro das Organizações.

Visa elaborar formas mais adequadas de motivação para os funcionários, ao mesmo tempo em que dá lucros para a empresa.

Seu contexto engloba algumas outras disciplinas, dentre elas, Psicologia, Sociologia e Administração em Geral.

É, em suma, a compreensão do ser como único ou como um todo, parte da organização.

Podemos dizer que o Comportamento Organizacional se preocupa com o que as pessoas fazem dentro das organizações e de como isso afeta o desempenho das empresas.

Resumo Stephen Robbins

Resumo

No mundo organizacional atual existem gerentes adotando práticas gerenciais

totalmente adversas as reais necessidades e exigências do terceiro milênio. O

campo do comportamento organizacional, munido de estudos e pesquisas,

proporciona a estes gestores um conjunto de ferramentas não apenas eficazes

para o alcance de resultados nas organizações, como também para o

desenvolvimento e satisfação no trabalho por parte das pessoas. Aspectos

como percepção, atitudes, valores, diversidade, assédio moral, estruturas e

processos de grupos tornam-se essenciais para um modelo de gestão que

transcenda as maiores expectativas. Preparar as pessoas e as organizações

para os desafios do futuro exige um continuo repensar e aprender de novas

formas de comportamento de todos os participantes da organização. Conhecer

pessoas, processos de grupos, cultura organizacional e o modo como esses

processos interagem entre si passou a ser uma exigência essencial de qualquer

gestor que almeje sucesso no mundo dos negócios e das organizações.

O Comportamento Organizacional, é uma especialidade com um corpo comum de conhecimento, que estuda as três determinantes do comportamento nas organizações: indivíduos, grupos e estrutura. Assim adaptando-se, as organizações em que são empregadas, tais como se enquadrando as suas necessidades,