A importância de trabalhar com responsabilidade social e conscientização ambiental nas organizações

CURSO SUPERIOR DE TECNOLOGIA

PROCESSOS GERENCIAIS

2° SEMESTRE

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PROJETO INTERDISCIPLINAR APLICADO AO CURSO SUPERIOR EM GESTÃO DE PROCESSOS GERENCIAIS II

PROFESSOR-TUTOR PRESENCIAL: xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

SUMÁRIO

Introdução_______________________________________________________2

1. Aimportância de trabalhar com a responsabilidade Social e consciência sobre o meio Ambiente dentro das organizações_______________________________ 3

1.2 Como a Tecnologia de Gestão pode contribuir neste sentido____________5

1.3 Como o Direito Empresarial atua em relação às responsabilidades da organização nesta área?___________________________________________6

Considerações Finais ______________________________________________8

Referencias bibliograficas__________________________________________¬¬_9

INTRODUÇÃO

Vivemos em uma sociedade cada vez mais voltada para o bem estar e a sustentabilidade.

O perfil dos novos consumidores é o de procurar empresas que gerem valores para o meio ambiente e para a comunidade.

As empresas, por fim, tiveram que se adaptar aos novos conceitos referentes ao bem estar social, isso engloba não só o valor aos seus colaboradores, mas também da comunidade em que está inserida.

A empresa que adquire esse contexto que desperta a responsabilidade social e trabalha nessa forma de gestão, esta relacionada com o Poder Público e com a sociedade. Denominando- se desenvolvimento sustentável, pois a empresa visa o desenvolvimento econômico, a proteção ao meio ambiente e a promoção de justiça social.

O intuito deste trabalho é mostrar a nova visão das empresas em relação aos seus colaboradores à comunidade, e como as ferramentas de gestão podem contribuir para um desenvolvimento dentro das organizações.

O crescimento econômico só será possível se estiver alicerçado em bases sólidas, portanto, deve haver um desenvolvimento de estratégias empresariais competitivas que passem por soluções ambientalmente sustentáveis, socialmente corretas e economicamente viáveis.

(Lewis, 2003, p.356)

1. A importância de se trabalhar a Responsabilidade Social e consciência sobre o meio Ambiente dentro das organizações

A atividade antrópica foi um dos fatores responsáveis para a destruição da biodiversidade, a exploração desenfreada de matérias primas, a má destinação de poluente e resídua industrial e a falta de estrutura urbana trouxe consequências ao meio ambiente: mudanças climáticas, catástrofes envolvendo inundações e deslizamentos de encostas e falta de água são algumas dessas consequências.

Vivemos em uma sociedade onde o padrão de consumo é considerado predatório e insustentável, para garantir um futuro melhor será necessário mudanças de comportamento e novos padrões de desenvolvimento.

Hoje em dia é muito comum ouvir se falar em sustentabilidade, que esta diretamente relacionada ao meio econômico, social e cultural. A conscientização da limitação dos recursos naturais, a consequência que isso nos trouxe, e a preocupação com o futuro ambiental nos proporcionaram novos padrões de desenvolvimento que envolve novos valores na política, nas organizações e nas práticas sociais.

As organizações estão cada vez mais engajadas no processo de desenvolvimento sustentável, fundamentado em três dimensões que consistem nos pilares da sustentabilidade. Conhecido também pelo termo Triple Bottom Line ou pelas siglas TBL ou 3BL criada pelo inglês Jonh Elkington para se referir às três dimensões na busca pela sustentabilidade econômica, ambiental e social: as Pessoas, o Planeta e o Lucro (Que dada à sigla PPL, e em inglês PPP People, Planet and Profit).

O conceito de Botton em relação ao PPL é que as organizações não avaliem apenas seu desempenho positivo financeiro, os lucros gerados e o retorno de seus investimentos, mas analisem a economia e o lucro da empresa de uma forma ampla, englobando o meio ambiente e a sociedade em que ela atua.

Desta forma as empresas sustentáveis serão capazes de medir, documentar e reportar os pontos positivos nas três dimensões: econômica, ambiental, e social. Assim os benefícios são transferidos aos Stakeholders nessas três dimensões.

Beneficiar os Stakeholders não é só um ponto positivo para as organizações que podem lucrar com essas iniciativas, trabalhar esses benefícios engloba grupos com interesses relacionados à organização, como os colaboradores e suas famílias, fornecedores, sociedade que reside ao redor da empresa e os clientes, que cada vez mais procuram empresas com esse perfil.

Desenvolvimento sustentável esta relacionado à preservação dos processos ecológicos essenciais à sobrevivência e ao desenvolvimento humano, à preservação da diversidade genética e ao aproveitamento sustentável das espécies e do ecossistema (UNEP, apud ROGERS, JAMAL e BOYD, 2008, P. 44)

1.2 Como a Tecnologia de Gestão pode contribuir neste sentido

A empresa que desempenha o papel da sustentabilidade tem que estar preparado para um novo cenário, pois esse desenvolvimento contribui para um processo de grandes transformações na organização.

O gestor por sua vez tem que estar apto para tomar decisões rápidas, ser ágil