A Ética e Sustentabilidade

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ÉTICA E SUSTENTABILIDADE

Ética, responsabilidade social e governança

Janeiro / 2022

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Elaborado por: Paulo Fragomeni Bicca

Disciplina: Ética e Sustentabilidade

Turma: 1121-1_9

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Tópicos desenvolvidos

Os tópicos a seguir serão abordados neste trabalho:

• ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a sua integridade;
• obstáculos apresentados pela cultura organizacional para a inclusão de medidas básicas de proteção aos direitos individuais e coletivos;
• efeitos ou impactos de ações empresariais antiéticas (caracterizadas pelo desrespeito) para os stakeholders e a sociedade;
• soluções que as empresas podem implementar para garantir, de forma ética, os direitos individuais e coletivos.

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Apresentação e objetivo

Uma das maiores preocupações empresariais dos dias de hoje é a manutenção de um ambiente de trabalho ético, com respeito a todos funcionários, fornecedores e clientes, assim como fazer também todas as negociações de forma ética com fornecedores, clientes e governo quando necessário. Como visto em Azevedo (2020) a falta de ética pode ocasionar um distanciamento nas relações entre empregadores e empregados e até mesmo com clientes.

        Atualmente as pessoas possuem fácil acesso a informações, e com isso, a sociedade acaba exercendo um papel muito grande nas cobranças das companhias para que as mesmas atuem de forma ética. Qualquer empresa que acabe sendo associada com comportamentos antiéticos pode perder grande parde dos consumidores que, devido as atitudes da empresa ou de algum colaborador, podem achar preferível fazer negócio com concorrentes. Envolvimento com com corrupção, tratamento inadequado para com a equipe ou qualquer tipo de abuso ou tratamento desigual por alguma razão étnica, social ou de caráter religoso são facilmente lançadas em redes sociais e impactam grandiosamente qualquer marca, fazendo com que a mesma acabe perdendo contratos com fornecedores, clientes, parcerias, etc...

        Devido a crescente preocupação com a ética e as grandes consequências por sua falta, as companhias estão procurando investir na criação de códigos de ética, elaborando canais de denúncia, buscando treinar os colaboradores e até criando departamentos de ética e sustentabilidade. Neste trabalho buscaremos as ações mais comuns utilziadas o mercado para garantir a integridade das empresas, buscaremos identificar os obstáculos para a implementação das medidas, quais os danos causados pela falta de ética equais as práticas que auxiliam na garantia de direitos individuais e coletivos. A empresa foco do estudo deste trabalho é a empresa de telecomunicações VBN, a qual busca soluções por melhores práticas no campoda ética, responsabilidade social e governança corporativa.

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Desenvolvimento

1 – Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a sua integridade

        Para se manter no mercado atual visando o longo prazo ela deve se comportar de forma íntegra e também exigir o mesmo de seus funcionários. As ações dos colaboradores afetam de forma direta a imagem da empresa, tanto ações positivas como ações negativas. A exigência de que todo o time siga padrões de conduta éticos deve ser tratado com extrema importância em qualquer empresa que busque excelência. A Lei anticorrupção nº 12.846/2013 garante que ações antiéticas não saiam impunes, gerando grandes multas e até mesmo prisão de executivos da empresa, gerando mais um fator de grande importância para com esta questão.

        Além de cobrar a conduta íntegra dos colaboradores os executivos de alto escalão devem dar o exemplo para que ele se expanda por todas camadas da empresa, de nada adianta a empresa pregar por algo que não é feito pelo alto escalão. Além disso essa conduta deve fazer parte da cultura da empresa, fazendo com que seja sempre facilmente espalhada entre os colaboradores.

        Abaixo podemos ver exemplos de ações de empresas para garantir a integridade:

• Códigos de ética – o código de ética serve como um guia para todos funcionários da empresa, com ele em mãos o funciónario tem conhecimento de como a empresa espera que ele aja em situações distintas que apresentam conflitos éticos. O código também serve como um reforço para identificar comportamentos inaceitáveis dentro daempresa como abusos morais, sexuais, de poder, discriminações ou desrespeitos.
• Criação de canais de denúncias anônimas – o canal de denúncias anônimas é uma grande ferramente para que os colaboradores da empresa se sintam seguros para fazer deúncias contra atitudes antiéticas e abusos que venham a ocorrer no dia-a-dia, o anonimaato garante que o colaborador não será exposto, gerando tranquilidade para o mesmo fazer as denúncias.
• Treinamentos obrigatórios – Os treinamentos devem abordar os temas principais da conduta íntegra da companhia, de forma que garanta que todos os colaboradores e representantes da empresa tenham conhecimento total de todas atitudes que são esperadas e que devem ser realizadas no ambiente de trabalho.

O uso conjunto destas ferramentas visam impedir comportamentos atntiéticos e situações que possam sujar o nome da companhia para a sociedade. As ferramentas não dão garantia total de que a empresa se mantenha íntegra, porém representam o esforço da organização de buscar o gerenciamento correto para manter a companhia no caminho da ética. Essas ferramentas estão presentes na grandemaioria das empresas de médio e grande porte.

2 – Obstáculos apresentados pela cultura organizacional para a inclusão de medidas básicas de proteção aos direitos individuais e coletivos

        É comum que as pessoas inicialmente possuam algum tipo de resistência a mudanças, principalmente mudanças impostas que não pareçam necessárias. Para que a mudança perdure ´pe de suma importância que a diretoria, gerencia e chefia da companhia expliquem aos colaboradores os motivos das novas formas de agir, deixando claro aos colaboradores os benefícios da mudança.