A Ética e Sustentabilidade

ÉTICA E SUSTENTABILIDADE NO ÂMBITO CORPORATIVO

SÃO PAULO

2022

RELATÓRIO: ÉTICA E INTEGRIDADE CORPORATIVA, INCLUSÃO E PROTEÇÃO AOS DIREITOS INDIVIDUAIS E COLETIVOS.

TÓPICOS DESENVOLVIDOS

Neste relatório abordaremos os seguintes tópicos, com o objetivo de implantar estratégias de visibilidade de adoção de boas práticas que dizem respeito à ética, responsabilidade social e governança dentro da empresa de telecomunicações VBN. Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a:

● Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a sua integridade;

● Obstáculos apresentados pela cultura organizacional para a inclusão de medidas básicas de proteção aos direitos individuais e coletivos;

● Efeitos ou impactos de ações empresariais antiéticas (caracterizadas pelo desrespeito) para os stakeholders e a sociedade;

● Soluções que as empresas podem implementar para garantir, de forma ética, os direitos individuais e coletivos.

APRESENTAÇÃO E OBJETIVO

Nos tempos atuais observamos a necessidade de atender e utilizar procedimentos pautados pela ética nas organizações empresariais. Desse modo as grandes empresas se preparam para garantir sua meta no setor financeiro, mas pautada por princípios e valores éticos com responsabilidade social. Isso ocorre porque o mundo dos negócios é pautado por credibilidade e compromissos que permitem à empresa atingir um grau de competitividade no mercado.

Neste relatório buscamos apresentar medidas de uma relação ética entre funcionários e clientes, englobando o assunto dentro e fora da empresa. Isso acontece porque com o crescimento global se tornou um diferencial o atendimento com excelência e valores éticos.

Por esses motivos, a empresa VBN se preocupou em lançar ações para atualizar seus funcionários e conscientizá-los para melhoria de relacionamento com o coletivo, para que danos sejam minimizados de forma a não agredir o indivíduo e nem ao coletivo.

DESENVOLVIMENTO

Ações ou estratégias comumente utilizadas pelas empresas para assegurar a sua integridade.

A palavra “ética” tem origem grega, da palavra ethos pode ser considerada como o modo de ser e representa as características de um grupo, portanto representa a forma de agir de um coletivo, em relação à sua cultura e ao seu comportamento nessa sociedade. O primeiro autor a tratar sobre esse tema foi Aristóteles, mas o conceito de ética evoluiu na história, podendo ser considerado caráter ou conjunto de princípios e valores morais que norteiam a conduta humana na sociedade. A ética é reflexo da sociedade e do avanço tecnológico como parte de toda sociedade. Não é possível pensar em aspectos éticos, sem refletir sobre sustentabilidade, desenvolvimento e sobre as estruturas internas das organizações.

A responsabilidade social requer que cada organização se faça presente em palestras, treinamento ou normas na qual agreguem valores sociais e integridade diante de seus clientes e colaboradores, muitas das vezes isso é um pilar das missões integradas na empresa, essas missões ainda trazem valores normativos, dessa forma caso haja descumprimento é entendido como compliance, na qual regras são criadas para que haja o comprimento legal.

A ética é reflexo da sociedade e do avanço tecnológico como parte de toda sociedade. Não é possível pensar em aspectos éticos, sem refletir sobre sustentabilidade, desenvolvimento e sobre as estruturas internas das organizações.

Passa a se entender que esses programas são vistos para prevenção e orientação de como manter uma rotina de trabalho buscando o respeito, ética, orientações etc.

O compliance é um sistema de controle que mantém normas internas a serem cumpridas, no qual estabelece um código de conduta, exigindo-se que há um setor específico para fiscalização e orientação de seus colaboradores, líderes fiéis em repassar os valores da empresa, comunicação impecável sem que deixe dúvidas, auditorias frequentes para que se faça valer as imposições.

Somente assim nos depararemos com uma política interna na qual todos diante do sistema são iguais e devem seguir o espelho já pré-estabelecido pela empresa.

Segundo o IBGC, o Código de Conduta das empresas deve abranger o relacionamento entre: conselheiros; diretores; sócios; funcionários; fornecedores; partes interessadas com a adoção de padrões adequados de conduta.

Obstáculos apresentados pela cultura organizacional para a inclusão de medidas básicas de proteção aos direitos individuais e coletivos.

Muitas das vezes notamos a dificuldade do ser humano a novas adaptações, que nem sempre são negativas, porém não são bem recebidas em sua maioria, transformações nem sempre são bem aceitas dentro do âmbito corporativo, porém se fazem necessário para que haja melhorias nos processos não só coletivos como de forma individual. Além disso, um segundo fator importante para superar essas dificuldades são colocar as questões éticas como práticas do cotidiano.

Em pleno século XXI devemos vencer obstáculos a fim de transformar culturas, e para que isso ocorra precisamos de pessoas, elas precisam entender que melhorias trarão vantagens ao longo do tempo e sempre agregam aos negócios.

Aderindo a um workshop e oficinas onde o palestrante entenda veementemente sobre o assunto e o decorra de forma eficiente e clara, interagindo com a plateia, tirando dúvidas, realizando dinâmicas, agindo de forma confiante e motivadora, esses são pontos importantes para implementar mudanças. A ideia é seguir as legislações com integridade nas práticas de negócios.

Essas situações podem ser atingidas por meio de oficinas colaborativas com a disseminação de temáticas relacionadas como: proteção de bens as empresas, uso de correio eletrônico