A Ética e Sustentabilidade Empresarial

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ATIVIDADE EXTRA CLASSE

Disciplina: Ética e Sustentabilidade Empresarial	Professor: Aron Zylberman
Curso: Gestão Empresarial	Turma: 57

Grupo

Aluno: Carlos Eduardo Pinto dos Santos

Aluna: Valéria Nery

Estratégia 2030 - Sustentabilidade

1. Objetivo

O papel das organizações na sociedade tem sido intensamente questionado nos últimos anos. Isso posto, este trabalho tem como proposição, selecionar de 3 objetivos alinhados com a estratégia da ODS de longo prazo e traçar um plano para 2030.

        

1. Contexto

O documento final da Conferência das Nações Unidas sobre Desenvolvimento Sustentável estabeleceu um processo intergovernamental inclusivo e transparente, aberto a todos, para elaborar os Objetivos de Desenvolvimento Sustentável.

Os Objetivos estão relacionados as áreas de importância crucial para a humanidade e para o planeta, que são os 5Ps: Pessoas, Planeta, Prosperidade, Paz, Parcerias.        

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Figura 1 - Os cinco P´s da Agenda 2030

        Agenda é um plano de ação para as pessoas, o planeta e a prosperidade. Ela busca fortalecer a paz universal com mais liberdade, e reconhece que a erradicação da pobreza em todas as suas formas e dimensões, incluindo a pobreza extrema, é o maior desafio global ao desenvolvimento sustentável.

        A Agenda consiste em uma Declaração, 17 Objetivos de Desenvolvimento Sustentável e as 169 metas, uma seção sobre meios de implementação e de parcerias globais, e um arcabouço para acompanhamento e revisão.

1. Objetivos escolhidos

Os Objetivos estimularão ações até 2030 visando ações para as pessoas, o planeta e a prosperidade. Entre os vários objetivos escolhemos os abaixo citados:

        

1. Redução das desigualdades

Reduzir a desigualdade dentro dos países e entre eles.

1. Combate as alterações climáticas

Melhorar a educação, aumentar a conscientização e a capacidade humana e institucional sobre mitigação da mudança do clima, adaptação e redução de impacto.

1. Educação de qualidade

Assegurar a educação inclusiva e equitativa e de qualidade, e promover oportunidades de aprendizagem ao longo da vida para todos.

1. Estratégias para 2030

Visando alcançar os objetivos escolhidos, traçamos estratégias que devem ser perseguidas para que os objetivos possam ser alcançados.

1. Reduzindo a desigualdade

Para reduzir a desigualdade é preciso conscientizar as pessoas e também é necessário que sejam realizados movimentos de inclusão social. Atentar-se para que mulheres e homens recebam salários iguais quando exercida mesma função e cargo. Incentivar a tolerância entre nações, povos, gêneros, idades, raças e religiões. Facilitar transações financeiras e importações para os países em desenvolvimento. Promover a inclusão de voz ativa de países em desenvolvimento nos projetos de países desenvolvidos não somente com mão de obra. Facilitar a pacificação entre os povos, promover e disseminar a paz e a igualdade.

Visando reduzir a desigualdade em minha empresa existe a meta de ter 20% de mulheres em todos os níveis de carreira. Este número ainda não foi alcançado e hoje a proporção entre homens e mulheres é de 10%. A Avanade do Brasil, empresa de tecnologia voltada para serviços de consultoria Microsoft, tem a meta de ter em seu quadro de funcionários 1 mulher no mínimo para cada 4 homens. Este objetivo da empresa é seguido para todos os níveis, incluindo os níveis de diretor. A empresa adotou esta política a 2 anos, política global, atrás e desde então vem perseguindo a meta.

1. Combate as alterações climáticas

Como estratégia para 2030 em combate as alterações climáticas, as empresas devem pensar em reduzir o número de viagens, principalmente as viagens feitas através de aeronaves. Empresas multinacionais gastam muito dinheiro com traslado de funcionários no mundo e o uso não consciente deste tipo de transporte para viagens, custa caro ao clima. As empresas devem promover de forma ampla, pelo menos 1 dia de Home Office para seus funcionários, seria 1 dia da semana em que o funcionário trabalharia de casa e não teria de sair dela para o trabalho. Não sendo necessário sair de casa o funcionário não utilizaria o carro e isso pode gerar mudanças significativas no clima.

Na empresa em que trabalho, Avanade do Brasil, algumas ações visando maior consciência climática foram tomadas. A primeira foi a diminuição de viagens ao redor do mundo e em substituição a essas viagens, foram instalados softwares que permitem a visualização da pessoa ou de um grupo de pessoas pelo computador, muito comum nas empresas nos dias de hoje. Para os funcionários que trabalham em funções administrativas como: Financeiro, RH, DP, Marketing, etc, e não tem agenda com os clientes da consultoria, já é possível fazer até 2 dias de Home Office na semana. A empresa passou a controlar as luzes ligadas dentro do escritório através de sensores que são ativados através de presença e caso ninguém esteja no local por mais de 5 minutos, a luz do ambiente, sala e etc, é apagado automaticamente. Está ação com sensores melhorou o consumo de energia em 15% e a empresa começou a usar a energia de forma eficiente.