ADMINISTRAÇÃO ANTES

A administração desenvolve-se e passou por diversas mudanças até chegarmos ao que conhecemos hoje. Nesse processo tivemos contribuições que surgiram nas primeiras sociedades existentes no mundo (na Roma Antiga, na Grécia Antiga, na China, no Oriente Médio, no Egito e outros) que começavam a se organizar e implantar medidas administrativas com a finalidade de chegar a um determinado objetivo.

E com o passar do tempo surgiram grandes nomes que desenvolveram teorias, e com suas ideias inovadoras deixaram o seu legado. E muitos desses ideais ainda perduram na administração atual. As organizações, que surgia em grande escala no começo do século xx, começavam então a implantar uma estrutura organizacional para alcançarem maior eficiência e eficácia.

Para o desenvolvimento de uma empresa é necessário lideres que oriente e faça produzir, em parecerias com seus trabalhadores. Todas essas teorias mostram os princípios e a base a ser seguidas. Exemplificamos o modelo Japonês, que há mais de um século vem sendo o melhor em tecnologia, automobilístico, dentre outros, produtos de qualidade e segurança para os consumidores, com planejamento estratégico e capacidade lógica de fazer bem e provando qualidade do que é proposto a ser feito.

As Finalidades do Comportamento Organizacional basicamente estão voltadas para o comportamento humano como fatos, acontecimentos, atitudes dos indivíduos, produtividade, entre outras coisas mais. Os desafios mais comuns do comportamento organizacional estão relacionados ao aumento de produtividade e qualidade dos produtos, boa aceitação do público, satisfação de clientes etc.

Nos dias de hoje, onde vivenciamos uma nova realidade e problemas diferentes enfrentados pelos primeiros teóricos, o que uma Empresa necessita para o seu crescimento no mercado, é saber trabalhar com diferentes tipos de cultura, qualificando funcionários, fazer com que os colaboradores tenham satisfação em trabalhar na Empresa.

PRIMÓRDIOS DA ADMINISTRAÇÃO

As Práticas administrativas surgiram na Antiguidade, em diversas sociedades existentes na época espalhadas pelo mundo. Onde se vivenciava um período histórico, cultural e social diferentes, que passavam por um período de revoluções e transformações.

A partir dessas revoluções e transformações acarretaram mudanças no modelo sistemático das organizações que se formavam nesse período como no Oriente Médio, parte da Ásia e América e pelo continente europeu.

Das principais contribuições deixadas pelos povos da Antiguidade, podemos citar fatos importantes. Os Egípcios introduziram a burocracia administrativa, os Babilônios realizavam registros de transações comerciais e controle das mesmas, os Assírios tinham depósitos de suprimentos e colunas de transportes, os Gregos implantaram a democracia participativa, planos de estratégia, conceitos de qualidade, pregação da ética e igualdade na administração, os Romanos criaram dos tributos, primeiros organizadores de empresas em outro país e de associações artesanais, os Chineses desenvolveram ensinamentos de planejamento, comando, doutrina e estratégia militar.

O Renascimento trouxe contribuições em forma de métodos de produção diferenciados, e conhecimentos em documentações para melhorar o controle