ADMINSTRAÇÃO

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SUMÁRIO

1 INTRODUÇÃO        

2 DESENVOLVIMENTO        

2.1  DESCRIÇÃO DE CARGOS   .......................................................................................................4

2.2 Tipo de Recrutamento  e Técnica de Recrutamento...........................................................4

2.3 Técnicas de Seleção...............................................................................................

2.4 Contrato de trabalho................................................................................................

4 CONCLUSÃO          

REFERÊNCIAS        

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1. INTRODUÇÃO

A empresa Mineração S/A, que atua no ramo de mineração de Bauxita e alumina, no qual possui 40 funcionários nas áreas de geologia, planejamento e controle de qualidade. Abriu 5 vagas para auxiliares de serviços gerais.

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1. DESENVOLVIMENTO

2.1 Executar tarefas de caráter simples, com esforço manual físico, aplicando conhecimentos práticos adquiridos para a consecução dos trabalhos designados. Executar serviços auxiliares e de apoio na armazenagem, no transportes e movimentação de equipamentos, matérias de conservação e limpeza, no apoio e execução dos serviços de limpeza. Executar serviços de varredura e limpeza em instalações, como banheiro, cozinhas, corredores internos, externos, e acessos. Executar outras tarefas correlatadas e auxiliar na execução de outras atividades da área onde estiver lotado.

2.2 O tipo de recrutamento a ser utilizado será o externo, para atrair candidatos que estão a procura de  um novo emprego e adentrar em uma  nova organização.  O método de recrutamento externo a organização visa agregar novas competências, por isso, as técnicas de recrutamento externo serão: Agências de empregos, consulta dos arquivos  de candidatos e anúncios em jornais.

2.3 As técnicas de seleção utilizadas para avaliar os candidatos as vagas serão: provas de conhecimento, entrevista de seleção.

2.4º contrato de trabalho dos novos colaboradores vai ser com vínculos empregatício,por prazo indeterminado.

2.5 O treinamento inicial dos novos colaboradores vai mostra a empresa como um todo, mostrando a sua nova área de atuação, fazendo com que este desenvolva suas tarefas com mais confiança, pois estarão realizando as  com responsabilidade e conhecimentos, além de se sentirem mais integrados com a filosofia da empresa. E também participar das ações de responsabilidade  social e ambiental praticadas pela empresa como: doações para ONGs da cidade, realizações de projetos comunitários, participação em campanhas de doação (sangue, alimentos etc.).

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