AVALIAÇÃO ERGONOMICA NA AREA ADMINISTRATIVA DO HOSPITAL SANTA JULIA DE MANAUS

 UNIVERSIDADE FEDERAL DO AMAZONAS[pic 1]

FACULDADE DE TECNOLOGIA - FT    

DEPARTAMENTO DE ENGENHARIA DE PRODUÇÃO  

AVALIAÇÃO ERGONOMICA NA AREA ADMINISTRATIVA DO HOSPITAL SANTA JULIA DE MANAUS

Deborah de Sousa Vinhote (21000309)- Aluna

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Nilson         Barreiros – Orientador

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Resumo

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Palavras-chave:

Abstract

Keywords:.

1.0 Introdução

2.0 Referencial Teórico

1.1.História Organizacional

O Hospital Santa Júlia iniciou suas atividades em 1980, desde o início teve seu foco principal na humanização e no cuidado com os pacientes. Faz questão de adquirir e utilizar os mais modernos equipamentos existentes no mercado, possibilitando ao seu corpo clínico a utilização dos mais modernos recursos tecnológicos disponíveis na área de saúde para diagnóstico e tratamento das mais diversas patologias.

Por isso, é o maior e mais completo hospital da região norte, que reúne todos os serviços médico-hospitalares, desde os serviços ambulatoriais até os serviços de alta complexidade, oferecendo à maior resolutividade. Em 2014, foi recomendado, pela empresa credenciada Vanzolini, a receber o certificado de Acreditação Nível 1 da ONA (Organização Nacional de Acreditação), confirmando o compromisso em ser referência nacional em alta complexidade. Além dos serviços de destaques como transplante de rins, cirurgias cardíacas e coronarianas, neurocirurgia e ortopedia, estão com uma moderna Unidade de Oncologia, com tratamento completo e aparelhagem de última geração. (SANTA JULIA)

• Foi o primeiro a realizar procedimentos endoscópicos na área de urologia;
• Foi o primeiro hospital da região a realizar fertilização in-vitro (bebês de proveta);
• Realizou em 22 de junho de 1995, o primeiro transplante do Amazonas e foi o primeiro a implantar o Centro de Transplante de Rim no Norte do Brasil;
• Foi o primeiro na realização de transplante de rins com doador falecido, em 08 de julho de 2011.

MISSÃO: Prestar assistência à saúde com humanização e excelência, mantendo pioneirismo nos avanços tecnológicos e científicos.

VISÃO: Ser referência nacional em alta complexidade.

VALORES: Vida em primeiro lugar, integridade, honestidade, foco no cliente, desenvolvimento profissional, transparência, responsabilidade social, segurança e determinação.

SERVIÇOS PRESTADOS:

• PRONTO ATENDIMENTO
• CONSULTAS MÉDICAS
• EXAMES DE IMAGEM
• EXAMES DE LABORATÓRIO
• CENTRO CIRÚRGICO
• UTI NEONATAL E PEDIÁTRICA
• UTI CORONARIANA
• UTI GERAL
• HEMODINAMICA
• UNIDADE DE HEMODIALISE
• UNIDADE DE ONCOLOGIA

ESPECIALIDADES:

• NEUROCIRURGIA
• UROLOGIA
• CARDIOLOGIA
• CIRURGIA GERAL
• CIRURGIA PLÁSTICA
• GASTROENTEROLOGIA
• GERIATRIA
• HEMATOLOGIA
• NEUROLOGIA
• ORTOPEDIA
• OFTALMOLOGIA
• OTORRINOLARINGOLOGIA

Dentre as áreas: assistencial refere-se ao colaborador que trata diretamente com paciente e administrativa que é responsável pela parte burocrática. Com relação a área administrativa temos os seguintes setores:

O setor administrativo difere do setor assistencial uma vez que o colaborador passa a maior parte do tempo na mesma posição sentado, fazendo assim que o mesmo adquira problemas de saúde por fatores ergonômicos, para entendermos melhor o assunto temos que inicialmente falar sobre ergonomia: conceituar, seu objetivo, classificação, quais são os tipos de intervenção.

1.2 A ergonomia

1.2.1 Conceito

1.2.2 Objetivo

1.2.3 Classificação

A ergonomia é classificada por diferentes tipos de acordo com a sua contribuição. São elas: Ergonomia Física, Ergonomia Cognitiva e Ergonomia Organizacional. (Ana Flavia Oliveira)

• Ergonomia Física:
• Ergonomia Cognitiva:
• Ergonomia Organizacional:

1.2.4 Tipos de Intervenção

1.3 Norma Regulamentadora 17

A relação entre a ergonomia e o ambiente de trabalho temos a norma regulamentadora NR-17 (Ergonomia) do Ministério do Trabalho e Emprego é regulamentada pela Portaria Nº 3.214, de 08 de Junho de 1978, que aprova as normas regulamentadoras do Capítulo V, Título II, da Consolidação das Leis do Trabalho – CLT, relativas à Segurança e Medicina do Trabalho. Tendo como objetivo estabelecer os parâmetros que permitam a adaptação das condições de trabalho às características psicofisiológicas dos trabalhadores, de modo a proporcionar um máximo de conforto, segurança e desempenho eficiente. (AREASEG-2017)

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