Adm financeira

Faculdade Anhanguera de São José - SC

Curso: Administração.

Disciplina: Teoria Geral da Administração (TGA)

Nome dos Acadêmicos:        Barbara Sandy Serraglio –        RA: 1299133599

Daniela Carolina da Silva –        RA: 4203784679

Conrado Andrade –                RA: 3728719893

Jean Luca –                        RA: 4211784762

Maicon da Silva Santos –        RA: 3708624220

Guilherme Steimback –        RA: 3708633694

Thiago da Silva Schmidt–        RA: 5628107623

Celito Eugênio de S. Junior–        RA: 5628107637

Professor (a): Sônia

Etapa 2 – ATPS de Teoria Geral da Administração

São José, 18 de Setembro de 2012.

SUMÁRIO

Introdução  .....................................................................................................................  03

Desenvolvimento ......................................................................................................... 04

         Teorias da administração ....................................................................................... 04

         Evolução das Teorias .............................................................................................. 06

Conclusão ........................................................................................................................ 07

Referências Bibliográficas ...................................................................................... 08

 

Teorias da Administração:

TEORIA CLÁSSICA

       A Teoria Clássica foi criada por Henri Fayol (1841-1925), e passou a mostrar uma visão mais estrutural nas empresas e não apenas ideias da Administração Cientifica de Taylor. A Teoria Clássica surgiu com o objetivo de buscar maior produtividade do trabalho, maior eficiência do trabalhador e da empresa. As principais características são: Racionalidade; adoção de princípios gerais de administração como base para o administrador; ênfase no processo administrativo de planejar, organizar, dirigir e controlar; ênfase na organização formal da empresa e definição das funções básicas da empresa.

TEORIA DA BUROCRACIA

    A Teoria da Burocracia foi criada por Max Weber (1864-1920). Ela nasce com característica de organização formal, relacionadas exclusivamente para a racionalidade e eficiência. A Teoria da Burocracia também surgiu para buscar a máxima eficiência da organização e solucionar as crescentes complexidades das organizações. As principais características são: Divisão do trabalho organizacional em hierarquia de autoridade; formalização através de papéis e documentos; adoção de normas legais; impessoalidade nos relacionamentos; adoção de rotinas e procedimentos para substituir decisões individuais; meritocracia e competência técnica; profissionalização das pessoas; separação entre gerencia e propriedade.

TEORIA ESTRUTURALISTA

      A Teoria Estruturalista surgiu em meados da década de 50, com Amitai Etzioni e Thompson, foi desenvolvida através de estudos sobre as limitações e a rigidez do sistema burocrático que se constitui de um sistema fechado. Apartir disso os estruturalistas instalaram um sistema aberto nas organizações, como forma de unir as idéias clássicas e humanísticas. Surgiu com o objetivo e a necessidade de visualizar a organização como uma unidade social. As principais características são: Adoção de princípios da Teoria Clássica e da Teoria das Relações Humanas; conceito de estrutura e fundamentação no estruturalismo; aceitação da organização formal e informal; adoção de tipologias para estudar os diferentes tipos de organizações; foco na análise organizacional e na analise inrerorganizacional.

TEORIA DAS RELAÇÕES HUMANAS                                                                                                      

A Teoria das Relações Humanas teve como seus principais precursores Elton Mayo (1880-1949), que através do estudo de Hawthorne, demonstra as relações sociais do trabalho e Kurt Lewin (1890-1947), que foi o precursor da dinâmica de grupo, estudo de pequenos grupos e a importância da interação individual. Ela surgiu como uma teoria de combate e oposição cerrada a Teoria Clássica. A Teoria das Relações Humanas não reconheceu ou negou todos os conceitos da Teoria Clássica como o estudo de tempo e movimento, os princípios gerais da administração, a organização informal, autoridade e responsabilidade, unidade de comando, eficiência, hierarquia, departamentalização e etc. Ela também surgiu com o intuito de humanizar e democratizar a administração, de desenvolver as ciências sociais e ainda como uma consequência imediata das conclusões obtidas por Elton Mayo de sua experiência em Hawthorne. As principais características são: Ênfase na psicologia para o estudo das organizações; substituição da abordagem clássica (ênfase na tarefa e na estrutura) pela abordagem humanística (ênfase nas pessoas); adoção de conceitos humanísticos, como: grupo social, dinâmica de grupo, motivação, comunicação, liderança etc. em substituição dos conceitos técnicos até então utilizados; foco na organização informal e nos grupos sociais.