Administração latimad

INTRODUÇÃO

A palavra administração vem do latimad (direção para, tendência) e

minister (subordinação ou obediência) e significa àquele que realiza um a funçãoabaixo do comando de outrem, isto é, aquele que presta serviço a outro. Aadministração Cresceu e tornou-se uma ciência, técnica e arte, que remonta os primórdios da civilização e vai crescendo em escopo e complexidade na medida em que crescem as cidades, se organizam os governos e surgem as grandes empresas fabris, a partir da 1° Revolução Industrial, com o intuito de estabelecer metas e operacionalizar o seu alcance pelos colaboradores participantes das organizações afim de que se obtenham resultados que satisfaçam as necessidades de seusclientes assim como às suas próprias. (CHIAVENATO)

.Este trabalho tem como objetivo, pesquisar, analisar e compreender asabordagens Humanística, Neoclássica e Estruturalista da Administração, para utilizar este conhecimento como base na solução de problemas originários nas propostas originariamente anteriores. Sendo que a Teoria Humanística baseia-se na solução de problemas ocasionados pela Teoria Clássica e pela Teoria da Burocracia. Uma vez que a Teoria Estruturalista foi desenvolvida a partir dos estudos sobre aslimitações e rigidez do modelo burocrático. E baseada nas Teorias anteriores, considerando-as e atualizando-as, surge a Teoria Neoclássica. A Teoria comportamental aplicada à administração de empresas e trouxe uma nova concepção e um novo enfoque dentro da teoria administrativa: a abordagem das ciências do comportamento, o abandono das posições normativas e prescritivasdas teorias anteriores. A ênfase permanece nas pessoas, mas dentro de umcontexto organizacional mais amplo. A abordagem comportamental da ciênciaadministrativa propõe o abandono de posições normativas e descritivas e a adoção de uma posição humanística.

Essa teoria é muito bem aplicada nas grandes empresas. Seu ponto crítico é a relatividade: todos os indivíduos possuem as mesmas necessidades e estas são hierarquizadas. Percebe a organização como um sistema de decisões, ou seja, mostra que não é somente o administrador quem toma as decisões dentro da empresa. Surge então a Teoria das Decisões, fundada por Hebert Simon, na qual busca explicar o comportamento de cada indivíduo dentro de uma organização. Veremos porque os que defensores do behaviorismo atacavam duramente a Teoria Clássica e porque os seguidores de Simon também criticavam a Teoria das Relações Humanas. Já a Teoria de sistemas estuda aorganização abstrata de fenômenos e investiga todos os princípios comuns a todas as entidades complexas. Abordagem sistêmica é uma metodologia que busca conjugar conceitos de diversas ciências a respeito de determinado objeto de pesquisa. Sistema pode ser definido como um conjunto de elementosinterdependentes que interagem com objetivos comuns formando um todo, e ondecada um dos elementos componentes comportam-se, por sua vez, como um sistema cujo resultado é maior do que o resultado que as unidades poderiam ter sefuncionassem independentemente. Apresentaremos três escolas principais da abordagem Sistêmica e seusprincipais aspectos. Todas estas questões serão devidamente ponderadas ao longo deste estudo,agregando valor ao estabelecimento do levantamento