Análise da Empresa C.M.C.LTDA

Analise da empresa C.M.C.LTDA

QUEM SOMOS

A C.M.C.LTDA  é uma empresa , que está presente no mercado da construção civil há mais de 30 anos, se destacando pela experiência e profissionalismo. Com o objetivo de atender às mais diversas necessidades do mercado, a C.M.C.LTDA, fabrica soluções construtivas em concreto como: Blocos de Concreto, Pavimentos, Galpões, Postes, Treliças, entre outros pré-fabricados de acordo com a necessidade de cada cliente. Por ser uma fábrica com equipamentos e tecnologia de ponta, oferece um produto de qualidade, logística eficiente com produtos que apresentam um custo x benefício de acordo com a necessidade de cada obra.

O bom relacionamento entre clientes, fornecedores, parceiros e colaboradores é cada vez mais estreito. Fato que permite a C.M.C.LTDA, com know-how adquirido durante mais de três décadas, ultrapassar a engenharia. Além de oferecer uma boa solução estrutural, contribui para o sucesso do empreendimento, visando o retorno esperado ao investimento realizado pelo cliente.

O Selo da ISO9001-2000 atesta sua eficácia e o cumprimento de todas as normas técnicas exigidas neste segmento que comprova sua competência efetiva para projetar, produzir, transportar e montar obras em pré-fabricados de concreto com qualidade e segurança.

A C.M.C.LTDA está presente nos mais diversos segmentos de mercado. Acima dos negócios, valorizamos as pessoas que os realizam. É por este motivo que buscamos a melhoria contínua das pessoas, priorizando seu bem-estar, a seriedade e o comprometimento em todas as ações e relações realizadas.

MISSÃO

Atuar na Construção Civil, vendendo e industrializando estruturas pré-fabricadas em concreto, buscando constantemente novas tecnologias e produtos, preservando sempre o meio ambiente, capacitando e valorizando seus colaboradores, visando à satisfação de nossos clientes.

VISÃO

Investir em novas tecnologias e na capacitação continuada dos colaboradores, a fim de maximizar a produção e atender, com excelência, a crescente demanda do mercado. Ampliar o leque de parcerias e manter uma relação sólida com nossos clientes. 

Valores

Com Ética, Qualidade, Respeito à pessoa humana, Inovação, Parceria, responsabilidade social e ambiental. Direcionamos nossos trabalhos para a satisfação absoluta de nossos clientes, correspondendo aos seus anseios, de forma ética e transparente. Nosso Grupo é constantemente avaliado e certificado pela ISO 9001-2000 que nos credenciam como um dos principais fornecedores no Nordeste.

As organizações, estudam, preparam, analisam e praticam ações para ter a certeza de sucesso em sua empreitada, ou na manutenção e crescimento de um mercado já conquistado, e com essa empresa que foi escolhida para essa analise não é diferente, pelo que foi analisado alguns aspectos, eles fazem reuniões semanais com o setor de vendas para discutir melhorias e resolver problemas rotineiros, fazem consultorias anuais para identificar possíveis fragilidades internas, buscando sempre a melhoria e buscando alcançar o sucesso no mercado.  

Boa parte desse estudo é feito com base nos fatores externos, ou seja, aqueles que muitas vezes independem da própria organização, e é justamente por isso que o cuidado necessita ser redobrado. Esse cuidado todo tem motivos de sobra, afinal, em um país como o Brasil, onde mudanças ocorrem a todo o momento, é árduo preparar o planejamento de maneira a evitar muitas turbulências. Os diretores da empresa em questão fazem reuniões periódicas so toda a sua diretoria e gerentes de setores, cada um expõem suas dificuldades e fraquezas do momento, cada um tem a oportunidade de fazer colocações e dar sugestões de melhorias para cada setor envolvido no processo

     Fatores como: mudanças políticas, econômicas, legais, tecnológicas, ou ainda até comportamento social fazem parte de fatores externos e podem vir a trazer problemas para os negócios. Por isso essa empresa sofreu muito com a atual crise, demissões foram necessárias para conter despesas.

Quando se fala em ambiente interno, as primeiras coisas que surgem provavelmente são: relacionamento com fornecedores, clientes, acionistas, concorrentes, enfim com os stakeholders de uma forma geral. E podemos afirmar que a empresa consultada procura se relacionar da melhor forma possível com seus parceiros, fornecedores, sempre mantendo um bom dialogo e firmando bons negócios para sua empresa.

Em si falando do seu maior recurso que são seus colaboradores, ainda se faz necessário interagir mais com seus empregados, saber como cada um se sente na empresa, saber o grau de satisfação, seria um ponto muito positivo para a empresa trabalhar mais essa questão do bem estar do seu colaborador, pois muitas vezes deixa a desejar nesse ponto. É importante notar que nenhuma das questões elencadas acima está relacionada a qualquer tipo de remuneração, ou seja, mais do que se preocupar com salários e benefícios, é primordial saber como está o ambiente de trabalho, como é o relacionamento, se a cultura da organização é bem aceita, se estão bem alocados em suas funções, Essa valorização, essa parte humana, muitas vezes é mais importantes que unicamente salários. Diversos são os casos em que as pessoas são bem remuneradas, porém, não se sentem à vontade no ambiente, não sentem que todo seu potencial está sendo aproveitado, não acreditam no que fazem, portanto, para o bem estar da organização, cabe a ela levantar esses dados, para melhorar seu processo, buscando o melhor para seus colaboradores.  
        A preocupação nesse quesito é praticamente compulsória, pois, cada colaborador é um multiplicador de informações, portanto, se ele se sentir satisfeito, passará essa informação direta ou indiretamente para todos seus contatos, sejam eles clientes, fornecedores, ou até em seu círculo de amizades, e esse repasse de informação é absolutamente salutar. 

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