COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL 31 ABERTURA NA LIDERANÇA

COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

31 DESCOBERTAS SOBRE LIDERANÇA

Querência-MT

2009

Introdução

Neste trabalho iremos ver e entender o que é ser um líder de sucesso, o que fazer para chegar lá equais são os desafios enfrentados.

Boa leitura!

Comportamento Organizacional

31 Descobertas Sobre Liderança

Como sabemos o comportamento organizacional é o estudo sobre as pessoase os grupos existentes em uma organização, seja ela pequena média ou grande. Ela tem como objetivo entender e prever as ações das pessoas para assim evitar perdas. O comportamento organizacionalajuda a entender os grupos para que possamos liderá-los e guia-los, em meio às mudanças existentes, para o sucesso da empresa visando seus objetivos.Sabemos que o mundo em que vivemos está em constantesmudanças, é o avanço da tecnologia, mudanças climáticas, mudanças nas paisagens naturais e até na arquitetura criada pelos Homens, tudo isso afeta a vida pessoal, emocional e racional do ser humano.Assim, tudo o que acontece na vida das pessoas afeta de forma significativa na estrutura e cultura da empresa. E como a cultura da empresa é a “alma” dela, os lideres devem saber como controlar osgrupos mantendo-os no sistema de lucros estabelecidos. Por isso o comportamento organizacional e um estudo ilimitado que vive sempre em constantes reajustes e deve ser sempre estudado e observado peloslideres.

Em uma recente pesquisa, Leadership Forecast 2005-2006, realizado pela firma de consultoria Development Dimensions International (DDI) que trás por titulo “31 descobertas sobre liderança”,faz um estud sobre os tipos de lideres e suas classificações existentes no mundo e qual são os mais procurados pelas empresas atuais conforme suas necessidades. As 31 descobertas são subdivididas emseis tópicos: Eficácia, Desenvolvimento de Liderança, Rotatividade, Sucessão, Pressões e Motivações.

Vamos ver cada um dos tópicos e ao observá-los saberemos como dividi-los e aproveitar todas as... [continua]

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