Comportamento organizacional

Introdução

Toda empresa tem sua própria cultura e estrutura organizacional. Algumas influenciam o mundo inteiro com sua ousadia e inovação criam tendências no modo de gerir pessoa, buscar resultados se transformam em referências no modo de gerr pessoas, buscar resultados e se transformaram em referências.Toda essa influência tem diretamente seus impactos nos comportamentos do capital humano, que é inserido numa sociedade, também é um influenciador dos comportamentos desta.

O comportamento organizacional possibilita também mapear os profissionais que necessitam de aprimoramento e desenvolvimento em alguns quesitos, como também identificar aqueles quedestacam em suas funções.

Será desenvolvido a analise favoráveis e desfavoráveis, principais problemas que afetam os negócios e identificando possíveis soluções do restaurante Smak.

Colocar as 2 tabelas

Conclusão

Peter Block coloca o "como fazer" em perspectiva e apresenta um guia para a difícil e revitalizadora jornada de fazer com que o nosso saber pessoal, nossa cultura e nossa experiência tenha um valor todo especial no mundo corporativo, muitas vezes indiferente e hostil às qualidades e conhecimentos individuais das pessoas. Ele mostra claramente o sacrifício e desprendimento que temos que ter em nome desta praticidade e conveniência das corporações. Por outro lado mostra também uma esperança para deixarmos de lado o simplesmente "como funciona" para buscarmos e encontrarmos o que realmente importa na vida.

O tema da inovação parece privilegiado para se compreender o impacto das controvérsias filosóficas e metodológicas em administração. Uma proposta de mudança jamais escapa das perguntas sobre os valores da boa gestão e sobre as formas de alcançá-la. Assim, a reflexão epistemológica surge como fundamental para estimular consciência crítica sobre modelos de inovação administrativa. A organização é vista preferencialmente de forma sistémica e globalista, mantendo transações com o seu ambiente que influencia a sua sobrevivência e progresso. Tende-se a ver a organização como um todo, onde elementos sociais se interligam e desempenham funções específicas para manter um equilíbrio dinâmico. Os fatores explicativos encontram-se nos papéis e nas interações mantidas pelos atores sociais na busca pela sobrevivência e adaptação ao meio ambiente no qual se inserem. Empreendedorismo é criar riqueza através de novos produtos, novos métodos de produção, novos mercados, novas formas de organização etc. O empreendedor é responsável pelo empreendedorismo, para gerar lucro para a organização, e valor para o cliente.

Seguramente muitas pessoas gostariam de ser empreendedores neste mundo. Mas o que é um empreendedor?

O autor Augusto Cury, descreve ser empreendedor desta forma: "Ser um empreendedor é executar os sonhos, mesmo que haja riscos. É enfrentar os problemas, mesmo não tendo forças. É caminhar por lugares desconhecidos, mesmo sem bússola. É tomar atitudes que ninguém tomou. É ter consciência de que quem vence sem obstáculos triunfa sem glória. É não esperar uma herança, mas construir uma história... Quantos