Comportamento organizacional

O empreendedorismo é fundamental para a geração de riquezas, pois além de promover o crescimento econômico e aprimorar as condições de vida da população, também é um fator importantíssimo na geração de empregos e renda.

No entanto, a administração de uma empresa, atualmente, requer muito mais do que o exercício das funções básicas de gerência, como planejar, organizar e controlar. As ameaças às organizações, vindas dos clientes, da concorrência, da decorrência das mudanças no contexto socioeconômico requerem habilidades humanas em alto grau de refinamento.

Dessa forma, percebemos que o Comportamento Organizacional está ligado diretamente na modelagem do ser humano, influenciando nas necessidades e motivando os indivíduos em diferentes organizações, ou em grupos nas empresas, incentivando a produtividade, fazendo superar as pressões sociais, econômicas, culturais, tecnológicas e políticas. Na busca de avaliar o impacto que os indivíduos possuem em uma empresa.

Será abordada neste trabalho, a Análise Swot de um pequeno restaurante, com o objetivo de desenvolver habilidades empreendedoras, que possibilitem o crescimento do negócio, a fim de aprimorar o conhecimento, tornando-a assim uma empresa de sucesso. O aumento da competitividade gera grandes mudanças nas tendências de mercado, afetando as organizações, e exigindo das empresas estratégias rápidas para que as mesmas não percam oportunidade de crescimento e desenvolvimento.

Para que as empresas estejam aptas a superar suas adversidades, através da moderna forma de gestão, é necessário que a valorização dos seus funcionários seja um dos itens primordiais, pois não há dúvidas que as pessoas envolvidas nos serviços prestados, podem ser um diferencial competitivo. Desta forma, o que vemos na atualidade são empresas que buscam diariamente adotar estratégias bem sucedidas na administração de pessoas, pois o sucesso de uma empresa também pode ser alcançado com a somatória natural e automática da realização de cada um de seus colaboradores.

O que podemos notar através de uma análise para diagnosticar os possíveis motivos da decrescente situação do Restaurante Smak, é que um dos principais pontos é a deficiência em relação à comunicação adequada com seus colaboradores, além da dificuldade financeira para obter novas contratações, e da motivação e crescimento do seu quadro de pessoal.

É indispensável uma mudança na forma de gerenciamento da empresa, no âmbito organizacional, tanto no desenvolvimento pessoal quanto financeiro, visando assim à satisfação de seus clientes e a competitividade dos negócios.

Para isso, podemos utilizar alguns conceitos referentes à disciplina Comportamento Organizacionais, que nos mostra claramente alguns pontos que precisam ser seguidos para que as estratégias utilizadas pelas empresas tenham um resultado positivo.