Comportamento organizacional e sua orientação contingencia

Como efetuar o estudo do CO(resumo pags 29,30e31

O comportamento organizacional baseia-se no método científico,que prevê observação,predição e mensuração.O método científico nos auxilia a explicar e,até certo ponto,predizer o comportamento das pessoas na organização.O método nos permite uma certa previsibilidade e habilidade de generalizar uma situação ou outra.

Permite também que os praticantes desenvolvam habilidades para solução de problemas sem confiar unicamente na intuição e sim ampliando o acréscimo do método científico.

Comportamento organizacional e sua orientação contingencial

Burns e Stralker,estudiosos das teorias organizacionais,produziram um livro clássico e que merece ser lido,desenvolvendo noções de sistemas gerenciais orgânicos e sistema gerenciais mecânicos,chegando à conclusão de que as bases para o entendimento da abordagem da contingência,tão necessária a evolução e prática da área de CO.Vejamos:

A forma de gerenciar não quer dizer que devemos seguir um conjunto de bons princípios de “boa organização”,um tipo ideal de sistema que sirva de modelo para se limitar ou se imitar,o que devemos fazer é interpretar as condições externas,traçando um planejamento gerencial apropriado e coloca-lo em prática.

Uma abordagem mais realista para o estudo do comportamento da organização chama-se abordagem contingencial. Esta abordagem está orientada para o desenvolvimento de ações gerenciais específicas envolvendo pessoas.Para que a abordagem contingencial tenha sucesso é necessário que os gerentes sejam capazes de diagnosticar e se adaptar a uma determinada situação,além de criar motivação,projetos organizacionais,avaliações de desempenho e treinamento.

O gerente deve analisar cuidadosamente cada variável julgada para tomar suas decisões,o que torna a abordagem contingencial uma sugestão atraente para ação gerencial.Antes que os gerentes possam pensar em fazer previsões razoáveis,os indivíduos os grupos e as organizações precisam ser estudados separadamente,para depois,então serem considerados partes inter-relacionadas.Embora haja necessidade de realizar uma análise isolada e uma análise interativa seja mais difícil,a abordagem contingencial pode melhorar o desempenho dos gerentes.