Conceito de funções administrativas

1.Conceito de funções administrativas

Para uma organização ser competitiva no mercado é preciso que seja bem administrada. Foi durante a Revolução Industrial, que a administração teve seu grande marco, com a invenção da máquina a vapor foi necessário um novo conceito organizacional da produção e do trabalho, que com eles trouxeram novos desafios que não cabiam mais ser superados pelas tentativas na prática, mas sim por métodos sistematizados.

Com este conceito, teóricos como Taylor, Ford e Fayol usaram seu ponto de vista para desenvolver teorias com formas de organizar os recursos e as pessoas nas organizações. Como pioneiro Taylor desenvolveu sua teoria científica baseada no aumento da produtividade, e um importante ganho com isso foi á padronização das atividades que permitia melhor qualidade dos produtos, além de racionalizar o trabalho e o esforço físico dos funcionários. Seguindo a mesma linha de pensamento de Taylor Ford foi mais além, aplicou o modelo na administração da produção do automóvel Modelo T desenvolvido em sua fábrica com o objetivo de tornar o carro mais popular da época e também no marketing ao se preocupar com as necessidades de seus clientes. Ele foi capaz de associar uma produção integrada, associada a altos salários e baixos preços de venda.

Voltando um pouco e analisando a visão de Taylor, com um olhar mais mecanicista direcionado para a produção, ampliaremos nosso olhar juntamente com Fayol que procurou trabalhar com todos níveis de organização e em diferentes tipos de empresas.Ele desenvolveu os 14 princípios da administração; divisão de trabalho, autoridade,disciplina,unidade de comando,unidade de direção,subordinação do interesse individual ao interesse geral, remuneração,centralização,hierarquia,ordem,eqüidade,estabilidade,iniciativa,espírito de equipe.Também foi ele que definiu os 5 elementos básicos do processo administrativo, utilizados até hoje, que são; planejamento,organização,direção,coordenação,e controle que fazem parte das Funções Administrativas, a determinação delas abriu a possibilidade de se formar administradores e criar ensinos da administração.Se baseando nesse modelo racionalmente organizado, implica modelos de atividades claramente definidos, nos quais cada serie de ações está ligada funcionalmente aos objetivos da organização foi com essa observação que Max Weber seguindo outra linha de pensamento cria o modelo burocrático onde o poder passa ter como base o cargo e não o funcionário, como principal legado dessa teoria e são as normas e regras que determinam como a empresa deve ser regida, permitindo que outra pessoa der continuidade ao trabalho.

Mesmo com tantas teorias as organizações estão inseridas dentro de vários ambientes que irão influenciá-los e serão por elas influenciadas, é onde iremos abordar uma nova linha de pensamento, não mais tão previsível como as máquinas, devido ao novo cenário mundial nascem novas teorias de administração, são elas; a teoria das relações humanas de Elton Mayo sua percepção de que o homem é um ser social, as organizações passam a ter que conciliar as suas duas funções, que são, de um lado, a economia e de outro, a social.

Abre-se então um estudo dos aspectos que influenciam o comportamento das pessoas, como

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