Determinação do comportamento organizacional

Comportamento Organizacional

Definição de Comportamento Organizacional

É um conceito que procura estudar a maneira de como os indivíduos atuam dentro das Organizações ou das Instituições. São estudados três comportamentos determinantes: Os indivíduos, os grupos e a estrutura. Ele tem o objetivo de estruturar o ambiente para que as Organizações possam trabalhar de maneira eficaz tendo produtividade no desenvolvimento humano.

Para resumir essa definição, podemos dizer que o comportamento organizacional se preocupa com o estudo do que as pessoas fazem nas organizações e de como esse comportamento afeta para o desempenho e o desenvolvimento das empresas.

Visão Sistêmica

É a forma de entender a organização como sendo um sistema integrado inclusive à sociedade. Justamente por ser um sistema integrado, o desempenho de um componente pode afetar não apenas a própria organização, mas todas as suas partes interessadas.

Em relação a empresas é quando conseguem literalmente "ver" a empresa como um todo, em todas as suas partes, interna e externamente, seja qual for seu tamanho ou setor. Um bom exemplo é o corpo humano, onde os órgãos trabalham de forma “independente”, mas a sobrevivência de um depende do outro, mantendo assim o corpo vivo e em equilíbrio. Portanto em uma Organização os setores trabalham isolados, porém integrados entre si.

Mudança

É o conceito onde as organizações devem mudar para se manterem atualizadas com as variações ocorridas no mercado de trabalho. A vantagem das mudanças é a organização poder usar as melhores práticas para aumentar sua eficiência e produtividade, além de alcançar ou ultrapassar suas metas organizacionais. As pessoas resistem às mudanças. Sejam devido à falta de percepção, ao medo do desconhecido, se opõe ativamente às mudanças ou acham dificuldades em aceitá-las