Diferenças conceituais de Comportamento Organizacional

Introdução.

Este trabalho e o resultado da disciplina de comportamento organizacional, aqui vai conter tudo aquilo que absolvermos durante as aulas e que pede a ATPS, contem as informações sobre pessoas dentro de umas organizações a importância dela na empresa,

SUMÁRIO

1-CAPÍTULO..................................................................................................................3

1.1-Comportamento Organizacional.................................................................................3

1.3-Diferenças conceituais de Comportamento Organizacional.......................................3

2 – CAPÍTULO 2..............................................................................................................4

2.1-Pesquisa sobre o conceito de inovação......................................................................4

2.2-Inovação organizacional.............................................................................................4

2.3-Faltam condições para a inovação nas empresas brasileiras.......................................4

3-CAPÍTULO 3................................................................................................................5

3.1-Trabalho em equipe: uma vantagem competitiva.......................................................5

4 - CAPÍTULO 4.. ...........................................................................................................5

4.1-Percepção e comunicação x Arte de administrar.......................................................5

5 - CONCLUSÃO...........................................................................................................6

6 - REFERÊNCIAS BIBLIOGRÁFICAS......................................................................6.7

1 - Capitulo

1.1 COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

E o agir de pessoas em empresas com intuito de um bom convívio entre si, obedecendo à padronização da empresa para melhor satisfazer o cliente e colega ao seu redor, o Comportamento Organizacional visa o vínculo de cada pessoa na empresa mapeando, verificando o que cada um necessita para aprimorar suas tarefas, tentando identificar também pessoas de maior destaque e talento com maiores competências nas atividades da empresa e isso garante um amadurecimento e melhoramento de cada indivíduo para o andamento da empresa no mercado. Percebemos que o Comportamento Organizacional é a forma de como as pessoas reagem em seu meio de trabalho e como essas reações influenciam no psicológico e físico dos mesmos. Trabalhar com as diferenças pode ser complexo, mas quando se sabe negociar as propostas o incentivo aumenta. A qualidade das nossas relações com as pessoas depende em grande medida da nossa capacidade de perceber adequadamente o comportamento e a experiência do outro. As nossas características pessoais podem facilitar ou dificultar em perceber os outros e o mundo a sua volta de forma apurada, sem deformações. A pessoa que, continuamente, busca uma maior consciência sobre si, sobre o outro e o mundo, tem maior probabilidade de perceber as situações e de se relacionar, diferentemente daquela que se comporta de maneira rígida, preconceituosa, em face dos valores dos outros, quando estes são diferentes dos seus.•.

1.2 DIFERENÇAS CONCEITUAIS DE COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL

Em comparação com a definição dos autores Robert P. Vecchio e Wagner e Hollenbeck mostram a relevância do ser humano na atuação da organização para que ela se torne eficiente e eficaz.

Para uma organização eficiente e eficaz é preciso resolver problemas de acordo com sua natureza e complexidade, sem aniquilar o sistema como um todo, isto quer dizer, resolver as partes, para que o todo funcione.

Ainda dentro dessa organização a mudança está presente, pois ela é da natureza humana, porém é preciso a participação de indivíduos visionários e também de cautelosos.

2 - Capitulo 2:

2.1 - PESQUISA SOBRE O CONCEITO DE INOVAÇÃO

Conceito de Inovação para Carla: São pessoas que não necessariamente tem que nascer com uma inteligência ou um empreendedor, mas no convier da sociedade encontrar algo novo em cima de qual quer um produto ou projeto, com um faro criação de coisas novas, na busca de melhorar o que já se tem no mercado.

Conceito de Inovação para Francisco Juwylton: “Inovação é a exploração com sucesso de novas ideias”.

2.2 - INOVAÇÃO ORGANIZACIONAL

E uma iniciativa moderna, assim tornando novidade para a organização e para o mercado, colocando para gerir trás resultados econômicos bons, a tecnologia e uma grande porta em que possamos buscar algo inovador assim atraindo clientes, usando o marketing conseguimos alcançar nosso alvo, podemos vê-las em produtos, nos carros nas roupas, nas ruas, nos comércios e etc..., e preciso ver o que o consumidor precisa para atendê-los as necessidades dele.

2.3 - FALTAM CONDIÇOES PARA INOVAÇÃO NAS EMPRESAS BRASILEIRAS

A pesquisa muitas vezes não sai do papel porque o ambiente não e tão movimentado para as inovações; A inovação tecnológica e necessária para aumentar a qualidade do produto, assim tendo uma maior eficiência nas pesquisas e no