Ensaio sobre o filme Amor sem Fronteiras

“Amor sem escalas” relata a vida a vida do executivo de uma empresa de negócios,

Ryan (George Clooney), e sua profissão é demitir pessoas. Empresas onde os donos, sócios

ou gestores não tem coragem de dispensar os subordinados recorrem a agentes como Ryan

para que executem a tarefa de demitir. Concomitantemente à vida de agente demissional,

Ryan dá palestras como evitar vínculos e relacionamentos, pois em sua profissão não é ideal

que se envolva pessoalmente com os problemas principalmente dos empregados demitidos.

Para preservar sua vida profissional, ele não cria vínculos com família, amigos, colegas de

trabalho, muito menos conjugal. Em meio a uma de suas viagens ele conhece Alex (Vera

Farmiga), pela qual se interessa, mas depois decepciona-se com ela ao descobrir que era

casada e ele não passava de uma folga para ela. Na vida profissional passa a ter um convívio

com uma psicóloga recém-formada Natalie (Anna Kendrick), a qual Ryan (George Clooney)

tem a missão de treinar, para executar o mesmo trabalho que o seu só que de forma diferente,

em um sistema de demissão por vídeo conferência, no qual ele é contra. Ryan gostava de seu

trabalho, das viagens constantes e sentia-se rodeado de pessoas, mesmo sem envolver-se

afetivamente com elas. Ele sentia-se apenas solitário quando voltava para casa. Com a

implantação do sistema desenvolvido por Natalie, o próprio Ryan corria o risco de ser demitido,

já que viagens não seriam mais necessárias, gerando economia para a empresa.

Liderança: Em relação à liderança, nota-se que Ryan não possuía características de

um líder autocrático, pois esse tipo de líder impõe sua vontade, centraliza decisões em uma só

pessoa dando ordens. Já o líder delega e acompanha de perto como a atividade está sendo

desenvolvida pelo seu funcionário e também pode vir a ser semelhante com um chefe.

Mudança Organizacional: Amor sem Escalas traz grandes exemplos de resistência à

mudanças dentro de uma organização, pois seu protagonista é uma pessoa que está

acostumada com o que faz no seu trabalho. Com a proposta de implantação de um modelo de

gestão que visa a redução de custos através de um método de demissões via vídeo

conferência, Ryan vê o seu emprego ameaçado e tem grandes dificuldades de aceitar o novo

método. Muitas pessoas resistem ás mudanças por vários motivos como: regionais, familiares

acomodação, entre outros. Cabe à empresa, ao implantar novos métodos, que mudem a

cultura organizacional e procure ouvir seus colaboradores, para que o método possa impactar

da menor forma possível no ambiente de trabalho e assim a organização possa não ter

grandes prejuízos.

Saúde mental e Trabalho: o filme mostra que é preciso ter muito equilíbrio mental para

se adaptar com certas ocasiões do cotidiano de uma empresa e que é muito difícil manter o

controle emocional, principalmente quando nos referimos a ambiente de trabalho, que costuma

ser estressante. A fim de uma carreira bem sucedida, muitas pessoas abrem mão da vida

social para dedicar-se à carreira profissional e,