Introdução A Administração
Ensaio: Introdução A Administração. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: igormpires • 25/2/2015 • Ensaio • 595 Palavras (3 Páginas) • 179 Visualizações
QUESTIONÁRIO:
01 – Qual o papel que o Administrador deve desempenhar nas organizações?
( ) Líder
( ) Porta-voz
( ) Solucionar conflitos
( ) Negociar
(X) Empreender
Outros? Mas um bom administrador deve saber desempenhar muito bem essas funções planejar, organizar, liderar e controlar.
02 – Qual o perfil que o Administrador deve possuir?
( ) Trabalho em equipe
( ) Autoconfiança
( ) Comunicação e expressão
( ) Liderança
(X) Ser organizado e comandar a equipe com segurança
Outros? Todos esses perfis são importantes para um administrador, mas o principal perfil que um administrador deve ter é ética profissional.
03 – O que é importante para ser um Administrador?
( ) Responsabilidade social
( ) Formação humanista e visão global
( ) Ser empreendedor
( ) Atuar em equipes multidisciplinares
(X) Ser eficaz e eficiente
( ) Ser experiente
Outros? É buscar sempre conhecimento para melhorar sua atuação dentro da organização.
05 – Porque as empresas necessitam de um Administrador?
( ) Poder guiar as organizações de forma a alcançar seu propósito
( ) Desenvolver e implementar estratégias
(X) Organizar métodos de trabalho e a estrutura da organização de forma que se possa alcançar os objetivos
( ) Dimensionar as equipes de forma correta
( ) Inserir a empresa no dinâmico mercado competitivo
Outros?
06 – Quais das áreas listadas abaixo são áreas de atuação principais do Administrador? (marque apenas 03 áreas)
( ) Recursos Humanos
( ) Análise de sistemas
( ) Logística
( ) Recursos financeiros
( ) Recursos Mercadológicos (Marketing)
( ) Administração de produção/operações
Outros? Em minha opinião não existe apenas uma ou outra área principal de atuação para um administrador, pois um bom administrador deve saber atuar em todas as áreas. Todas as áreas de atuação dentro de uma organização são importantes e trabalham interligadas e para que a sobrevivência da organização
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