MUDANÇAS NO MUNDO DO TRABALHO

Mudanças no mundo do trabalho

   Com os processos de mudanças que vem tomando o mundo desde o século XIX, como o taylorismo que é organização e divisão de tarefas dentro de uma empresa com o objetivo de obter o máximo de rendimento e eficiência com o mínimo de tempo e atividade, o fordismo tendo como intuito a produção e consumo em massa, as mudanças na divisão do trabalho, otimização do tempo, aproveitando melhor a mão de obra resultando assim em um resultado mais rápido e preciso; atualmente conhecido como o século das mudanças, a globalização é alarmante enquanto alguns autores defendem que a mesma substituiu parte da mão de obra pela “era tecnológica”, outros já apontam que esse processo de mudança está resultando como expansão em diversas áreas de atuação, que até então não existiam, abrindo assim leque para novas oportunidades.

     As empresas do século XXI começaram a repensar sobre seu impacto social perante seus funcionários, ou melhor, seus colaboradores promovendo as tais questões sociais. Pode-se observar que o que conduziu as empresas a terem uma atitude de responsabilidade social foi a própria pressão da sociedade, mesmo que sejam apontadas como dever total do estado desenvolver boas mudanças no cenário social, as organizações vem promovendo um pensamento voltado para o marketing ecológico, apontando para o meio ambiente, se ganha uma imagem positiva, consequentemente aumento na produção, aumento na lucratividade.

     Com a contemporaneidade o mercado de trabalho é marcado pela flexibilidade, a afinidade com a mudança, onde as empresas possuem diversidade no quadro de funcionários, com comportamentos, valores, conhecimento, habilidade e atitudes opostas, o famoso “CHA”, agregando valores, embora mereça certo cuidado, o trabalho em equipe é primordial, um bom relacionamento interpessoal é essencial para manter harmonia na empresa e consequentemente resultados satisfatórios.

     No entanto, o gestor do século XXI tem que estar preparado para os diversos desafios, não só burocráticos como problemas internos da organização, mas também em todas as questões em que for deparado, em quaisquer condições, o uso das habilidades técnicas não serão somente as primordiais, mas também as habilidades comportamentais têm que obter destaque para melhor enfrentar os diversos desafios do cotidiano empresarial, que a cada dia toma forma e com as tecnologias em evolução as mudanças são constantes.