Normas da ABNT1
Artigo: Normas da ABNT1. Pesquise 862.000+ trabalhos acadêmicosPor: lisa21 • 21/4/2013 • Artigo • 511 Palavras (3 Páginas) • 418 Visualizações
normas da ABNT1
, com o seguinte padrão:
em papel branco, formato A4;
com margens esquerda e superior de 3cm, direita e inferior de 2cm;
fonte Times New Roman tamanho 12, cor preta;
espaçamento de 1,5 entre linhas;
se houver citações com mais de três linhas, devem ser em fonte tamanho 10, com
um recuo de 4cm da margem esquerda e espaçamento simples entre linhas;
com capa, contendo:
logo oficial da Anhanguera Educacional – Uniderp;
nome de sua Unidade de Ensino, Curso e Disciplina;
nome e RA de cada participante;
título da atividade;
nome do Tutor a Distância da disciplina;
cidade e data da entrega, apresentação ou publicação.
.
1 Consulte o Manual para Elaboração de Trabalhos Acadêmicos. Unianhanguera. Disponível em:
<http://www.unianhanguera.edu.br/anhanguera/bibliotecas/normas_bibliograficas/index.html>. CST em Gestão de Recursos Humanos – 3ª Série - Técnicas deAdministração de Pessoal
Waldemar Bellia Junior
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DESAFIO
A equipe elaborará um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal que
contenha todos os procedimentos práticos obrigatórios exigidos na Administração de
Pessoas, como: cálculos de Folha de Pagamento, Décimo Terceiro Salário, Férias e Rescisão de
Contrato.
É importante salientarmos que o desafio proposto fará com que você demonstre suas
competências para atuação em uma área apaixonante dentro de Recursos Humanos (RH). É
comum observarmos, nos anúncios de emprego, sempre a solicitação de “experiência” na
Administração de Pessoal. A Administração de Pessoal é uma área que detém todas as
informações dos colaboradores, e que, todos os meses, prepara os demonstrativos dos valores
que o colaborador irá receber. Enfim, você fará parte de uma área da organização que cuida
das pessoas, do capital humano, dos talentos, e que é, sem dúvida alguma, o elo entre os
colaboradores e a empresa.
Objetivo do Desafio
Produção de um Plano de Trabalho para Departamento de Pessoal.
ETAPA 1
Esta atividade é importante para que você compreenda os procedimentos para
admissão de um colaborador nas organizações.
Para realizá-la, devem ser seguidos os passos
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