O DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE

CURSO DE BACHARELADO EM DIREITO Cleriston Barbosa Gomes DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE RECIFE 2017

Cleriston Barbosa Gomes DESENVOLVIMENTO PESSOAL E EMPREGABILIDADE Trabalho apresentado como requisito de obtenção de nota parcial na disciplina Desenvolvimento Pessoal e Empregabilidade, ministrada por Pâmela Adelino no curso de Direito do Centro Universitário Maurício de Nassau. RECIFE 2017

ÍNDICE

1 INTRODUÇÃO ....................................................................................................... 3

2 ANÁLISE INDIVIDUAL ......................................................................................... 4

2.1 MERCADO DE TRABALHO E SWOT ........................................................... 4

3 OBJETIVOS E METAS ........................................................................................ 5

4 ESTRATÉGIAS DE CARREIRA .......................................................................... 6

4.1 ISHIKAWA E PARETO .................................................................................. 6

5 PLANO DE AÇÃO ................................................................................................ 8

5.1 5W2H E GANTT ............................................................................................ 8

6 INDEPENDÊNCIA FINANCEIRA ............................................................................. 9

6.1 TABELA ....................................................................................................... 10

7 ACOMPANHAMENTO DO PROJETO ............................................................... 10

7.1 PARECER .................................................................................................... 11

8 CONCLUSÃO ..................................................................................................... 11

REFERÊNCIAS ......................................................................................................... 13

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1 INTRODUÇÃO Diante das mudanças sociais, políticas e econômicas que têm transformado as relações humanas, forma-se uma nova organização no âmbito trabalhista. Assim, buscar compreender o mundo do trabalho e suas múltiplas manifestações requer não só aprimoramento profissional, como também empenho e desenvolvimento de habilidades e competências promissoras para o desenvolvimento próprio e para o crescimento empresarial a que se destina a área de atuação de cada profissional. Como as exigências têm sido cada vez reformuladas e elevadas a níveis cada vez maiores de qualidade, torna-se indispensável atentar para o processo de empregabilidade posto nas relações sociais contemporâneas, visto que o desenvolvimento social é dinâmico e precisa ser acompanhado de acordo as suas transformações, como forma de possibilitar crescimento pessoal e social. Por empregabilidade, Nancy apud Almeida (2006, p. 112) entende que se refere à “(...) busca constante do desenvolvimento de habilidades e competências agregadas por meio do conhecimento específico e pela multifuncionalidade, as quais tornam o profissional apto à obtenção de trabalho dentro ou fora da empresa”. Sendo assim, a empregabilidade remete à qualificação profissional constante e impulsionada pelo interesse no reconhecimento do mercado, uma vez que cabe ao profissional estar permanentemente almejando seu aprimoramento para o alcance de ascensão nas relações trabalhistas. Neste sentido, este trabalho busca, de forma breve, apresentar um planejamento objetivo e coerente com a realidade acadêmica, técnica e pessoal de um profissional que desempenha seu conhecimento com vistas ao melhoramento pessoal e à autocrítica, como caminho para atender as necessidades da empresa que aposta em sua desenvoltura profissional. Ademais, a proposta deste trabalho é despertar o interesse pela análise pessoal em relação ao campo de atuação escolhido, dada a complexidade posta na realidade de cada profissão. Por isso, é crucial que desde a escolha profissional à atuação, o indivíduo esteja ciente de sua satisfação e identificação com a área escolhida, a fim da garantia da competência e da aptidão.

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2 ANÁLISE INDIVIDUAL Sou uma pessoa determinada, que vive constantemente em busca da realização dos objetivos traçados, os quais têm se modificado no decorrer de minha análise pessoal, mas que permanecem fiéis ao meu projeto de vida: estabilidade profissional e econômica, a partir da satisfação na área escolhida. Desde minha primeira graduação (bacharel em Ciências Contábeis) e do inicio de minha segunda graduação (2014.2) e pós-graduação (2016.1), almejo o crescimento intelectual, acadêmico e profissional com vistas à minha realização pessoal e ao reconhecimento no mercado de trabalho. Assim, pretendo, continuadamente, capacitar-me e empenhar-me para o alcance de minha evolução na área pela qual tem crescido o meu interesse: o Direito. Neste sentido, apesar de todas as limitações financeiras e pessoais que surgem ao longo da formação das metas, pretendo gradualmente ultrapassar as fases necessárias ao meu comprometimento profissional, a fim de conduzir a troca de interesses existente no ramo da empregabilidade. 2.1 MERCADO DE TRABALHO E SWOT Diante das crescentes exigências e da reconfiguração do mercado de trabalho, que se dá com o avanço da tecnologia e com o caráter multifuncional do trabalhador, é crucial reconhecermos, enquanto profissionais em formação e já inseridos no mundo do trabalho, nossas capacidades e nossa inteligência para a adequação e o atendimento dos nossos próprios interesses e dos objetivos delimitados para o crescimento da empresa (troca de interesses). Desta forma, a análise Swot1 é uma ferramenta estratégica e de uma eficácia importante para o melhoramento do desempenho da empresa2 (PORTAL DA ADMINISTRAÇÃO, 2017). Na tabela a seguir serão apresentadas as forças, fraquezas, oportunidades e ameaças que existem em minha vida cotidiana no âmbito pessoal e profissional. A 1 “(...) O termo SWOT é um acrônimo das palavras Strenghts, Weaknesses, Opportunities e Threats que significam respectivamente: forças, fraquezas, oportunidades e ameaças (...)” (PORTAL DA ADMINISTRAÇÃO, 2017).

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