O propósito de treinar o desenvolvimento profissional da personalidade em organização

As empresas buscam um maior desenvolvimento do seu profissional,as empresas buscam pessoas motivadas,mais as empresas sabem que so motivadas não adianta tem que qualificar melhor o desenvolvimento,por isso uma das ferramentas importantes e a motivação e a qualificação.Para isso fazendo uma analise de treinamento no comportamento para a realização do seu trabalho.

A produtividade e um bom desempenho estão relacionado a satisfação profissioal.A principio para se destacar no mercado torna-se um diferencial a preocupação com a qualificação do empregado.

O treinamento tem a finalidade de melhorar o desenvolvimento profissional do individuo na sua organização e o desempenho das funções,é um processo que visa o aperfeiçoamento das habilidades e dos conhecimentos dos funcionários de uma organização.O treinamento é um retorno bom para o profissional e para a empresa,um profissional qualificado tem a motivação maior é mais produtivo,assim contribuindo com os resultados da empresa.Treinamento incentica o funcionário a se autodesenvolver.

A uma diferença entre treinamento e desenvolvimento.Treinamento tem como o objetivo de melhorar as habilidades do profissional no desempenho das funções ,o desenvolvimento tem o objetivo a novos cargos na organização,novas capacidade e habilidades a serem conquistadaos pelo empregado.

O treinamento é composto por quatro etapas;diagnóstico,desenho,implementação e avaliação.

Um dos motivos do crescimento de treinamento é devido a competição intensificada,mudanças tecnológicas e aumento de prudutividade.