Produção Textual Interdisciplinar

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SUMARIO

1 INTRODUÇÃO.........................................................................................................4

2 DESENVOLVIMENTO..............................................................................................4

2.1 DESENVOLVIMENTOS DE PESSOAS................................................................5

2.2 QUALIDADES DE VIDA E SEGURANÇA NO TRABALHO................................5

2.3 GESTÃO DO CONHECMENTO E EDUCAÇÃO CORPORATIVA.......................6

3 CONCLUSÕES........................................................................................................8

4 REFERÊNCIAS........................................................................................................9

1 INTRODUÇÃO

                     O trabalho tem o objetivo de analisar o texto: “Toddynho tinha pH parecido com o de soda cáustica, afirma laudo”.

                     Com base em desenvolvimento de pessoas, os aspectos trabalhados nas disciplinas do 4º semestre do curso Tecnologia em Gestão de Recursos Humanos da Universidade Norte do Pará – UNOPAR. Aplicamos estudos nas disciplinas em situação fictícia entre teoria e prática.

                    Esse trabalho tem em abordar a empresa PepsiCo, que poderia evitado uma situação de programas de treinamento e desenvolvimento de programas de qualidade em segurança e vida para praticar a educação corporativa.

2 DESENVOLVIMENTO

                    Fazendo uma analise descrita nesse texto, podemos verificar a empresa PepsiCo, fabricante do Toddynho, que poderia ter evitado o ocorrido com uma ampliação de programas de treinamento e desenvolvimento.

                    Falar que treinamento é o processo de preparar as pessoas para as tarefas exigidas por posto de trabalho, Sabendo que se pode conciliar o treinamento em ensinar o funcionamento para desempenhar uma maneira em suas atividades, a fim de obter pequenos resultados para torma-los bem mais seguro e eficiente.

                   É muito importante uma organização ter uma formação de sequencia de passos com o levantamento de necessidades para uma adaptação/aperfeiçoamento maior para uma produtividade e uma boa satisfação dos seus clientes. Depois do levantamento de suas necessidades em treinamento, tende-se começar com a elaboração do programa pra depois ter o sua avaliação dos resultados.

                    Toda empresa tem o dever de buscar a melhor maneira em treinar os seus funcionários. Assim não terão muita ou nenhuma consequência negativa como a da PepsiCo.

2.1 Desenvolvimentos de Pessoas

        

                   O descuido da PepsiCo foi o fator desencadeador na contaminação dos Toddynhos, assim diante deste contexto o treinamento deveria ter sido feito de forma a propiciar uma melhoria de desenvolvimento pessoal no trabalho atual. O excesso repetitivo também pode ser um dos grandes fatores pra causar um problema nas empresas.

2.2 Qualidades de Vida e Segurança no Trabalho

                   Com o caso em estudo dessa pesquisa, o treinamento on the job pode ser muito eficaz, porque ele permite experiências praticas sob as condições no trabalho e proporciona a construção de um relacionamento entre os funcionários. Como na rotina de rotação de cargos, no objetivo de capacitar os empregados para se ocupar com diversos setores do mesmo nível hierárquico. Assim diminuindo o excesso de sua rotina, tédio e com isso aumentando a motivação. Com esse treinamento, os empregados engloba em fazer juntos projetos, participar de reuniões, estagiar em outras áreas ou setores, visitar fornecedores ou clientes, fazer treinamentos internos e externos e etc.

                   Os programas de qualidade de vida e segurança no trabalho poderiam ser implantados em treinamento na empresa para evitar os problemas, como da contaminação do todddynho. Portanto é de fundamental importância o cumprimento de todos os requisitos legais sobre qualidade de vida e de segurança no trabalho.

                    As atuais necessidades do cenário empresarial têm criado novas exigências e demandas para combater os altos custos como assistência médica e melhorar as condições gerais de qualidade de vida e de trabalho das pessoas, com enfoque na prática da ginástica laboral. O momento atual requer adequação às necessidades de cuidados com a saúde do trabalhador, tornando os programas de qualidade de vida no trabalho e de ginástica laboral, muito mais do que medidas paliativas e assistencialistas, para conquistarem relevância como ferramentas auxiliares no processo de gestão empresarial.

           

2.3 Gestões do Conhecimento e Educação Corporativa

                A educação corporativa faz parte de uma ação organizacional planejada d sistemática, que possibilita a aquisição de habilidades motoras, atitudes ou intelectuais, assim como o desenvolvimento de estratégias cognitivas que podem tornar o indivíduo mais apto a desempenhar suas funções atuais ou futuras.

                 Entendam-se como Educação Corporativa todas as atividades realizadas para modelar, difundir e aplicar conceitos, teorias e todo tipo de conhecimento, no contexto de uma organização, e entre os membros dessa organização, outras organizações que interagem com a primeira, diferentes públicos relacionados e membros da comunidade impactada pela organização em questão, com o propósito de tornar tal organização mais capacitada para alcançar seus objetivos. 
                Muito se tem falado sobre a realidade de um mundo em mudanças, sobre os avanços tecnológicos e científicos que nos revertem à ideia de uma verdadeira revolução. Megatendências mundiais imprevisíveis e aceleradas. Com elas percebemos a introjeção de novos valores e conceitos que irão impactar o ambiente:

1° O renascimento da arte, da espiritualidade e do compromisso social; 
2°   A preocupação com o meio ambiente e com a qualidade de vida;